Semua orang boleh menjadi pemimpin yang baik jika mereka memikirkannya, anda hanya perlu menyukainya dan terinspirasi oleh contoh kepemimpinan positif. Kewibawaan tidak harus dipasangkan dengan intimidasi. Menjadi pemimpin yang agresif bukanlah idea yang baik kerana anda tidak akan memberi inspirasi kepada sesiapa pun dan pekerja anda tidak akan merasa selesa di tempat kerja anda atau pelajar anda tidak akan senang belajar daripada anda.
Apabila anda menghubungi sekumpulan orang lain, anda perlu menjadi inspirasi yang baik kepada orang lain untuk meningkatkan harapan, supaya mereka belajar dari anda, sehingga mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka. Sekiranya anda ingin menunjukkan kepemimpinan yang ada dalam diri anda dan menjadi inspirasi yang baik untuk orang lain, jangan lewatkan petua berikut.
Jadilah orang yang jujur
Kepercayaan adalah asas hubungan sesama manusia. Apabila terdapat kekurangan keyakinan maka segala yang lain akan gagal. Keyakinan menjadi mustahak di tempat kerja. Apabila anda bersikap jujur, anda menanam benih kepercayaan dan seterusnya menanam taman komitmen untuk orang-orang yang bertanggungjawab. Sebaliknya, ketidakjujuran adalah racun herba di kebun yang sama.
Belajar untuk mendengar
Beberapa orang mendengar dengan berat hati dan itu menunjukkan. Penceramah merasa terpinggir dan tidak penting. Orang yang merasa seperti ini tidak cukup peduli untuk cuba bercakap dengan anda lain kali. Apabila anda mendengar, anda harus menyerap semua yang dikatakan oleh orang lain kepada anda. Fahami keadaan secara holistik, termasuk nuansa emosi. Apabila anda melakukannya, pekerja anda akan berasa seperti anda sangat mengambil berat.
Rendah diri, tetapi tidak sombong
Kerendahan hati adalah pandangan sederhana tentang kepentingan seseorang. Sekiranya anda seorang bos, anda hanya akan berjaya sekiranya pekerja anda bekerja dengan baik dan gembira. Sekiranya anda seorang guru atau pelatih, anda hanya akan berjaya sekiranya pelajar anda bermotivasi dalam pengajaran anda. Ini bermaksud pekerja atau pelajar anda lebih penting daripada anda, sekurang-kurangnya dari segi prestasi korporat.
Berhubung dengan orang lain
Kepimpinan melakukan sesuatu melalui orang. Sekiranya anda tidak sering berhubung dengan orang anda, secara peribadi, dengan persekitaran mereka, maka anda tidak dapat mengetahui masalah mereka, kebimbangan mereka, dan kehidupan mereka. Meninggalkan pejabat dan tiba di bengkel di mana orang lain bekerja akan membuat pekerja merasakan bahawa anda juga merupakan sebahagian dari dunia mereka, kerana sebenarnya anda juga.
Tetapkan contoh etika kerja yang baik
Sekiranya anda mahu pekerja anda mempunyai etika kerja yang baik, anda perlu menunjukkan kepada mereka bahawa anda juga mematuhi peraturan etika kerja tersebut. Pergi ke tempat kerja tidak dan tidak semestinya akan menderita. Anda harus menunjukkan kepada pekerja anda kualiti yang ingin anda lihat di dalamnya, baik ketepatan, inovasi, atau kebaikan. Dari bersikap empati hingga menunjukkan pakaian di tempat kerja ... semuanya penting.
Soalan; Bagaimana saya boleh tolong awak?
Ini adalah soalan mudah dan anda boleh menyampaikan banyak perkara dengan 4 perkataan mudah ini. Anda boleh memberitahu mereka bahawa anda mementingkan mereka dan keperluan mereka didengar. Anda juga akan memberitahu mereka bahawa anda ingin mereka berjaya dan dengan alasan itu, anda akan melakukan apa yang anda miliki untuk mencapainya. Keperluan mereka penting dan mereka, sebagai orang, juga penting.
Ini adalah cara untuk pekerja anda mempercayai anda dan memberitahu anda apa yang mereka perlukan setiap kali mereka memerlukannya. Walaupun kadang-kadang anda mungkin perlu menetapkan had, ini bukan perkara yang buruk, kerana mereka akan mengetahui sejauh mana mereka dapat meminta anda sekiranya mereka memerlukannya tetapi mereka akan mempunyai keyakinan yang cukup untuk menyampaikan keperluan mereka kepada anda.
Bertindak dengan penuh integriti
Integriti melakukan perkara yang betul, walaupun tidak ada yang melihat. Tetapi orang selalu memerhatikan ... Apabila anda bertindak tanpa integriti, pekerja terdorong untuk menjaga diri, mereka tidak akan memikirkan anda atau syarikat anda. Mereka hanya ingin mendapatkan wang mereka pada akhir bulan tetapi tanpa mempunyai lebih banyak komitmen atau tanggungjawab. Sebaliknya, apabila anda menunjukkan integriti, anda akan menunjukkan dan menyampaikan apa yang anda harapkan daripada pekerja anda dan mereka akan dapat bertindak sewajarnya.
Bersikap optimis
Tidak ada yang mengikuti pesimis kerana menimbulkan perasaan buruk. Dalam pengertian ini, adalah idea yang baik untuk melatih pemikiran positif anda, tersenyum setiap hari walaupun anda memerlukannya dan anda akan melihat bagaimana pasukan kerja anda secara beransur-ansur berubah menjadi orang yang hidup dan lebih produktif.
Jangan fokus untuk mengkritik pasukan anda, apa yang harus anda lakukan adalah panduan terbaik mereka.