Perubahan pekerjaan mungkin dalam jangkaan profesional pekerja yang membayangkan cakerawala perubahan. Kerja mempunyai arti dalam kehidupan peribadi sehingga keputusan ini juga dapat menjadi titik perubahan. Sebab untuk menukar pekerjaan selalu bersifat peribadi. Setiap profesional mempunyai motif mereka sendiri. Dihidupkan Formación y Estudios Kami menyenaraikan enam sebab untuk menukar pekerjaan pada tahun 2020.
1. Cari pekerjaan vokasional
Ramai orang bermimpi dapat mengembangkannya kerjaya. Mereka memandang pekerjaan mereka sekarang sebagai projek sementara yang menunggu untuk mencari peluang yang lebih baik. Kemungkinan yang saya harap akan datang ke kehidupan banyak profesional yang pada tahun 2020 ingin mencapai matlamat ini.
2. Mulakan tahap baru di tempat lain
Pada beberapa kesempatan, perubahan tahap dapat membawa kebaruan bergerak ke destinasi lain di mana untuk memulakan bab kehidupan baru. Tahap baru yang juga dapat dimotivasi oleh jangkaan untuk memulakan pekerjaan baru di destinasi yang berbeza daripada biasa. Kadang kala, keputusan untuk mencari pekerjaan di tempat lain timbul dari motivasi menjalani pengalaman ini ketika keluar dari zon selesa untuk melanggar rutin yang biasa.
3. Demotivasi dalaman; alasan untuk menukar pekerjaan
Kadang kala alasan utama perubahan pekerjaan adalah demotivasi dalaman yang dialami oleh seseorang yang merasa terjebak dalam pekerjaan mereka. Anda telah mencuba pelbagai strategi untuk mengubah inersia keadaan ini tetapi secara dalaman anda merasa seperti ini. Kebaruan pencarian kerja dapat membawa kebahagiaan lagi dalam bentuk khayalan.
4. Pendamaian buruh
Keadaan dan harapan peribadi juga berubah sepanjang hayat. Contohnya, seseorang mungkin ingin mengatur kehidupan peribadi dan profesionalnya dengan lebih baik melalui pekerjaan yang menawarkan kemungkinan ini. Dalam kes ini, profesional boleh mencari pekerjaan di syarikat yang menawarkan langkah sokongan untuk keseimbangan kerja-kehidupan. Sebagai contoh, kemungkinan melakukan teleworking beberapa hari dalam seminggu. Beberapa syarikat juga menawarkan perkhidmatan penjagaan anak untuk anak-anak pekerja yang merupakan sebahagian daripada pasukan.
5. Situasi ketidaktentuan di syarikat
Sekiranya syarikat mengalami perubahan berkala dalam tenaga kerja, anda boleh membuat keputusan untuk mencari pekerjaan lain apabila anda merasakan ketidakpastian yang dihasilkan oleh penggabungan profesional yang berterusan dan ketiadaan pekerja lain. Keinginan untuk mencari pekerjaan yang stabil juga merupakan motivasi penting kerana asas sebelumnya memungkinkan untuk mewujudkan projek jangka hayat yang lebih panjang.
6. Nomad digital
Sebilangan orang bermimpi melancong lebih lama dan tidak hanya bercuti. Namun, gaya hidup ini tidak sesuai dengan pekerjaan tatap muka di pejabat. Pada masa kini, formula pekerjaan baru muncul. Sebagai contoh, nomad digital adalah profesional yang telah membuka pintu baru dalam hidup mereka dari projek yang berkaitan dengan teknologi. Membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan untuk memulakan tahap ciri-ciri ini bukanlah proses yang mudah. Terutama kerana persekitaran yang dekat dengan protagonis mungkin mengesyorkan agar dia membuat keputusan untuk meneruskan pekerjaannya sekarang kerana ketidakpastian yang menghasilkan perubahan sepenuhnya.
Terdapat banyak sebab mengapa seseorang boleh membuat keputusan untuk menukar pekerjaan. Setiap cerita mempunyai motif tersendiri. Apakah alasan lain untuk menukar pekerjaan yang ingin anda tambahkan ke senarai ini?