Hari ini diraikan Hari Sindrom Down Sedunia tarikh yang harus membuat kita merenungkan bagaimana, dalam konteks krisis ekonomi dan ketidakamanan pekerjaan, orang yang mempunyai Sindrom Down mereka mempunyai lebih banyak kesukaran untuk mengakses pekerjaan sedangkan pada hakikatnya, pekerjaan adalah kebaikan asas untuk pengembangan otonomi diri, pengukuhan harga diri dan kepuasan dalaman setiap manusia.
Bagi mana-mana manusia, pekerjaan lebih daripada sekadar kestabilan ekonomi, ia juga merupakan lingkungan untuk bersosialisasi dan kesempatan untuk membangun rutin kebiasaan dan jadual. Karya ini membantu kita mempraktikkan pengetahuan teori kita.
orang yang mempunyai Sindrom Down Mereka mempunyai keupayaan yang berbeza, seperti mana-mana manusia, mereka adalah orang yang unik dan tidak dapat diulang dengan bakat tertentu. Walau bagaimanapun, sukar bagi mereka untuk menunjukkan bakat ini dalam praktik sekiranya mereka tidak diberi peluang profesional pertama. Ia harus dibangkitkan penyatuan orang dengan Down Syndrome di pasaran buruh sebagai faedah sosial masyarakat maju di mana setiap manusia dapat menambahkan nilai mereka sendiri.
Oleh itu, adalah penting untuk mempromosikan nilai-nilai dalam dasar syarikat yang melampaui bidang ekonomi, misalnya, kepekaan. Syarikat dengan panggilan humanistik adalah syarikat yang memperhatikan dalam fungsi harian mereka kemungkinan untuk menyumbang kebaikan kepada masyarakat.
Bagi orang yang mempunyai Sindrom Down, kerja juga merupakan kaedah yang membolehkan mereka meningkatkan kebebasan mereka. Perlu diperhatikan pekerjaan persatuan dan entiti yang sangat baik yang terlibat dalam usaha mempertahankan hak orang dengan Sindrom Down, yang, akhirnya, adalah hak semua.