Terdapat situasi yang sangat mungkin pada suatu ketika dalam kehidupan. Cabaran melakukan pekerjaan yang tidak anda sukai adalah kompleks. Terutama kerana anda tidak mempunyai motivasi yang sama seperti ketika anda berada di hadapan pekerjaan impian anda. Bagaimana mengatasi keadaan ini?
Lihatlah keadaan ini sebagai kejadian sementara. Adalah wajar bahawa keadaan ini tidak sesuai dengan jangkaan kerja anda, untuk alasan ini, perhatikan kenyataan ini buat sementara waktu. Cuba elakkan ucapan negatif yang mendorong anda untuk mempercayai bahawa anda tidak akan dapat mencari peluang yang lebih baik. Pada hakikatnya, motivasi ini cari kerja Yang sesuai dengan latihan anda harus memberi anda kekuatan untuk menghadapi saat ini. Dia berpendapat proses pertukaran pekerjaan lebih merangsang daripada proses dari pengangguran hingga pencarian pekerjaan. Apabila anda sudah mempunyai pekerjaan, anda menjalani tempoh pencarian pekerjaan yang aktif dengan tekanan yang kurang.
Mengapa anda tidak menyukai pekerjaan ini? Ini adalah kunci sebenar untuk terus maju. Inilah faktor-faktor yang menimbulkan rasa tidak senang di tempat kerja.
Gaji rendah
Perasaan membuat usaha yang besar untuk a gaji minimum Ini adalah salah satu yang menghasilkan rasa tidak puas hati yang paling banyak. Keadaan ini agak kerap berlaku kerana, dalam konteks pekerjaan yang tidak menentu, kebetulan, walaupun ketika menjalankan tugas vokasional, gaji yang rendah menyebabkan pekerja merasa tidak dihargai. Pada mulanya, gaji mungkin memerlukan sokongan belakang untuk motivasi bekerja. Walau bagaimanapun, pekerjaan yang tidak menentu mempunyai kesan negatif terhadap mood.
Iklim kerja negatif
Ini adalah salah satu sebab kekecewaan yang paling biasa. Apabila pekerja adalah sebahagian dari pejabat dengan iklim ketegangan dan kekurangan persahabatanKeadaan ini menghasilkan kehausan psikologi. Apabila individualisme wujud di pejabat, persekitaran survival psikologi semata-mata muncul. Begitu juga, apabila bos menunjukkan sikap pilih kasih di antara pekerjanya, perbezaan ini memberi kesan negatif terhadap keyakinan yang dimiliki oleh pekerja dalam diri mereka.
Hubungan buruk dengan bos
Seorang pekerja ingin merasa dihargai dan dikenali oleh bosnya kerana kedudukan autoriti ini mewakili nilai kepemimpinan dalam syarikat. Namun, ramai pekerja tidak mendapat maklum balas positif daripada bos mereka. Sebilangan profesional mempunyai kepercayaan yang salah bahawa memotivasi pekerja dapat menjadikan mereka kurang yakin dan terlalu bersikap berlebihan.
Pekerjaan rutin
Hari bekerja yang ditentukan oleh tugas monoton dan dapat diramalkan dapat membatasi motivasi jangka panjang para profesional yang merasa terjebak dalam monotoni yang tidak memberikan ruang untuk membuat keputusan atau belajar tugas baru. Sekiranya anda seorang yang kreatif, pekerjaan mekanikal mungkin tidak sesuai dengan minat jangka panjang anda.
Keadaan yang berkaitan dengan kedudukan
Mengapa begitu kompleks mencari pekerjaan yang anda sangat suka Oleh kerana pekerjaan boleh menjadi peluang yang baik secara umum, namun, mempunyai titik tertentu yang membuat anda demotivasi. Sebagai contoh, pekerjaan yang mengharuskan anda melakukan perjalanan beberapa kali dalam seminggu mungkin tidak memenuhi jangkaan semasa anda jika anda sudah memulakan keluarga. Kerja shift juga mempengaruhi kualiti hidup pekerja sendiri kerana mereka mesti menyesuaikan irama hidup mereka dengan jadual baru setiap minggu.
Mengapa anda tidak menyukai pekerjaan anda? Keadaan boleh menjadi rumit, jadi cari jawapan anda sendiri.