Sekiranya anda adalah ketua syarikat besar atau anda adalah pekerja yang didengarkan oleh pemimpin hebat yang sama dan anda boleh memberikan pendapat anda atau mencadangkan penambahbaikan, mungkin artikel ini akan berguna untuk anda. Hari ini kami membentangkan satu siri kunci untuk memotivasi pekerja anda dan bahawa mereka mendapat lebih banyak produktiviti di tempat kerja.
Kunci untuk memotivasi pekerja
Menawarkan gaji yang menarik hanyalah permulaan. Terdapat cara lain yang sama atau lebih berkesan untuk memberi insentif kepada pekerja anda. Dalam artikel ini kami menawarkan lapan daripadanya:
- Kenali karya mereka: Sekiranya mereka memenuhi jangkaan pekerjaan anda, jangan anggap mereka tahu. Mengakui pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
- Dengarkan cadangan mereka: Dari semasa ke semasa, sangat membantu menyatukan seluruh kakitangan anda di pejabat atau pejabat untuk mewujudkan tujuan dan objektif bersama.
- Jelaskan objektif yang ingin anda capai: Nyatakan dengan jelas harapan anda mengenai projek dan tentang menyelesaikan tugas.
- Tawarkan beberapa maklum balas: Tunjukkan aspek positif dan aspek di mana mereka masih boleh memperbaiki dan memberi lebih banyak kelebihan.
- Tawarkan kebebasan kepada mereka: Ini juga membolehkan mereka menikmati beberapa autonomi berdasarkan pencapaian dan tujuan mereka.
- Laksanakan dasar fleksibel: Bersikap fleksibel dengan waktu bekerja. Ia menawarkan kemungkinan bekerja dari rumah jika mungkin.
- Peluang pertumbuhan: Menggalakkan pembangunan profesional, di kawasan anda dan orang lain. Menggalakkan pendidikan berterusan.
- Jaga tempat kerja: Cari kemudahan yang menyenangkan, luas dan terang.
Dengan semua kunci ini untuk memotivasi pekerja anda, anda akan dapat memberi insentif kepada pekerjaan mereka dengan betul, dengan cara ini mereka akan merasa lebih selesa dalam pekerjaan mereka dan dengan cara ini mereka akan memperoleh hasil yang lebih baik. Dengan motivasi dan ketekunan yang baik, kita akan dapat mencapai semua objektif yang kita cadangkan dari segi pekerjaan.