Semasa anda bekerja, anda perlu memperhatikan sepenuhnya apa yang anda lakukan agar dapat menjadi produktif seperti syarikat tempat anda bekerja atau syarikat anda memerlukan anda. Tidak semua pekerja produktif dalam pekerjaan mereka. Walaupun benar bahawa kadangkala masalah peribadi pekerja akan menyukarkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, adalah perlu untuk memberi mereka keyakinan kerana mereka tidak selalu menjadi kesalahan mereka bahawa mereka tidak produktif sepanjang masa.
Terdapat beberapa perkara yang secara langsung mempengaruhi produktiviti orang, tetapi juga keadaan emosi mereka dan ini adalah perkara-perkara yang dapat ditingkatkan. Sekiranya syarikat mula memikirkan pekerjanya dengan cara yang sama seperti memikirkan untuk menjana wang atau menjadi kaya, yang pasti adalah perkara itu semua orang akan bekerja dengan senyuman dan produktiviti akan jauh lebih tinggi (dan ingat bahawa produktiviti tidak bermaksud bekerja lebih lama).
Seterusnya saya ingin bercakap dengan tepat mengenai perkara ini, mengenai perkara-perkara yang boleh mempengaruhi anda di tempat kerja dan bagaimana jika mereka mempengaruhi anda, ia juga akan mempengaruhi prestasi dan produktiviti anda.
Bekerja terlalu banyak jam
Di negara kita dikatakan bahawa sehari penuh adalah 8 jam, tetapi saya tidak mengenali sesiapa yang bekerja "hanya" 8 jam. Sama ada untuk mendapatkan gaji tambahan kerana mereka tidak memenuhi keperluan pekerjaan, atau kerana syarikat menghendaki mereka menyelesaikan pekerjaan sebelum akhir hari, atau kerana perjumpaan diadakan di luar waktu kerja ... mungkin ada banyak alasan, tetapi orang biasanya bekerja lebih dari 8 jam, antara 9 dan 12 adalah rata-rata. Ia terlalu banyak jam dan ini menjadikan kehidupan peribadi, keluarga dan sosial kita terlalu berkurang dan dirugikan, kami berasa sangat letih dan tidak dapat pulih sepenuhnya.
Tidak mempunyai fleksibiliti pekerja
Terlalu kaku pada waktu bekerja akan memberi tekanan kepada pekerja. Setiap orang mempunyai kehidupan di luar pejabat dan mungkin suatu hari anak akan jatuh sakit, atau lalu lintas terlalu banyak, atau jam penggera tidak padam. Untuk memotivasi pekerja agar menepati masa atau melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, bukan idea yang baik untuk memberikan sanksi, tetapi sebaliknya. Fleksibiliti kerja adalah idea yang baik bagi pekerja untuk menyatukan kerja dan kehidupan peribadi mereka. Sekiranya ini dapat dilakukan, pekerja akan merasa kurang tertekan dan akan lebih mudah bagi mereka untuk menjadi lebih produktif. Sebagai contoh, anda boleh mempunyai waktu yang fleksibel yang dipilih oleh pekerja dan yang sesuai untuk semua orang dan pada masa itu pekerja bertepatan dengan syarikat untuk dapat mengadakan mesyuarat atau apa sahaja yang diperlukan.
Terlalu banyak tekanan di tempat kerja
Sekiranya seorang pekerja terlalu tertekan, atau terlalu sibuk dengan pekerjaan sehingga dia tidak dapat melakukan semuanya, kemungkinan pada suatu ketika badannya akan memberitahunya bahawa dia tidak dapat melakukan segala-galanya dan dia harus mengambil cuti sakit, mungkin itu adalah selsema atau mungkin kemurungan. Sebaliknya, dengan pasukan kerja atau tugasan kerja yang sesuai yang dapat dilakukan oleh orang mengikut kemampuan mereka, mereka cenderung dapat bekerja lebih lama dan lebih baik.
Tidak mempunyai alat yang diperlukan untuk dapat menjalankan tugas dengan baik
Kadang kala alat diperlukan yang mungkin tidak dimiliki atau tidak disediakan oleh syarikat kepada pekerjanya. Ini mungkin disebabkan oleh kekurangan ekonomi atau memotong terlalu banyak perbelanjaan, tetapi kenyataannya adalah bahawa pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan mereka dengan baik jika ketika mereka sampai di posisi mereka tidak memiliki alat yang mereka perlukan untuk menjalankan pekerjaan mereka.
Untuk memastikan prestasi syarikat itu sangat penting bahawa kakitangan mempunyai apa yang mereka perlukan untuk memenuhi peranan mereka, baik dari sesuatu yang semudah kertas dan pena, seperti pencetak, mesin fotokopi, komputer ... apa sahaja yang diperlukan setiap masa. Ini adalah pelaburan untuk produktiviti dan pekerja memerlukannya.
Terlalu autoritarian
Di syarikat di mana bos adalah "makhluk yang unggul", pekerja hanya akan mendedahkan diri mereka sendiri. Sudah jelas bahawa bos mesti mempunyai wewenang, tetapi dia harus selalu bercakap dengan pekerjanya secara mendatar, kerana setiap orang di dunia ini, pertama sekali, kita adalah orang.