Obecnie praca zespołowa jest przedstawiana jako niezbędna praktyka w wielu projektach. Należy jednak zaznaczyć, że jest to rodzaj współpracy, który nie jest prosty i w dodatku nie dostosowuje się do oczekiwań wszystkich profesjonalistów. Niektórzy na przykład wolą wykonywać bardziej indywidualną pracę.. Jakie są cechy charakterystyczne praca zespołowa? w Formación y Estudios Omawiamy kilka punktów.
1. Koordynacja, równowaga i harmonia
Aby praca zespołowa miała prawdziwy sens i zaangażowanie, wszystkie wysiłki i zadania muszą być skoordynowane. Zatem, możliwe jest zjednoczenie zaangażowania, współpracy i zaangażowania stron dla osiągnięcia tego samego celu. Oznacza to, że koordynacja jest podstawą pracy zespołowej.
2. Profile uzupełniające, które działają w sposób uporządkowany
Praca zespołowa materializuje się poprzez determinację różnych specjalistów, którzy w praktyce przyjmują uzupełniające się profile. To jest do powiedzenia, Ważne jest, aby funkcje i zadania realizowane przez współpracownika nie kolidowały negatywnie z rutyną pracy innego kolegi.. W przeciwnym razie powstają konflikty, zakłócenia i złodzieje czasu.
3. Poczucie przynależności: niezbędne w prawdziwym zespole
Stworzenie dobrego zespołu nie jest łatwym wyzwaniem. Poczucie zespołu można odnaleźć przede wszystkim w przynależności. Oznacza to, że istotne jest, aby każdy z uczestników czuł się zaznajomiony z grupą. Wskazane jest, aby każdy ćwiczył pokorę, koleżeństwo, asertywną komunikację, umiejętności negocjowania w celu rozwiązywania konfliktów... Poczucie przynależności płynie w sposób szczególny w zespole, w którym nie występuje duża rotacja. Oznacza to, że grupa wykazuje wysoki stopień stabilności.
Poczucie przynależności wykracza poza samą grupę i przenosi się na firmę. Dlatego też, gdy filar ten jest doskonale zakorzeniony w grupie, pracownicy utożsamiają się z wartościami i filozofią firmy.
4. Planowanie: terminy i zarządzanie czasem
Praca zespołowa jest częstym elementem projektów. A rezultaty projektu nie zależą od przypadku, ale od planowania. Krótko mówiąc, konieczne jest posiadanie dobrej prognozy, zdefiniowanie strategii i sporządzenie planu działania, w którym każdy członek odgrywa wiodącą rolę. To jest do powiedzenia, Choć rola lidera w grupie jest tak istotna, to każdy ze współpracowników jest niezbędny. Planowanie koncentruje się na datach, ramach czasowych, etapach i celach.
5. Praca zespołowa analizowana jako proces
Istotę pracy zespołowej można interpretować z perspektywy procesowej. To jest do powiedzenia, poczucie przynależności, o którym wspominaliśmy wcześniej, oraz duch zespołowy, nie są określone natychmiast. Ci, którzy dołączają do stanowiska wypracowanego we współpracy z innymi ludźmi, uczą się pracy w zespole. W związku z tym biorą udział w długotrwałym procesie.
6. Zaufanie: wzmacnia podstawy komunikacji
Termin zespół jest powszechnie używany w świecie biznesu. Jednak w tym artykule identyfikujemy te składniki, które leżą u podstaw prawdziwego zespołu. A zaufanie jest jednym z podstawowych składników poprawy asertywnej komunikacjidzielić się trudnościami w trakcie procesu lub szukać wspólnych porozumień. Zaufanie jest również niezbędne, aby pokazać innym swoją wrażliwość, to znaczy ograniczające przekonania, lęki, niepewność i słabości.
Praca zespołowa rozwijana jest na polu zawodowym, sportowym i akademickim. Jest również bardzo obecny w projektach wolontariackich, które mają wspólny cel.