Jeśli chodzi o znalezienie pracy, wpływa na to wiele czynników, takich jak dobre samopoczucie umiejętności zawodowe. I to właśnie rywalizacja jest elementem związanym nie tylko z uczeniem się, ale także z wydajnością, pomagając usprawnić procesy firmowe.
Należy jednak o tym pamiętać Rynek pracy nieustannie się zmienia.. Wystarczy spojrzeć wstecz, aby zobaczyć niektóre sektory i zawody, które zawsze były stabilne, ale teraz się zmieniają. Znajdujemy się w obliczu pojawiania się nowych sektorów, podczas gdy najstarsze są zmuszone do aktualizacji, ponieważ w przeciwnym razie znikną.
Aby pomóc Ci znaleźć pracę, przygotowaliśmy wybór najważniejsze kompetencje z 2023.
Najlepsze umiejętności, aby znaleźć pracę
Zdolność uczenia się
Trening jest ceniony bardziej niż kiedykolwiek. Nie tylko posiadanie wyższego stopnia jest ważne, aby wypełniać zadania związane ze stanowiskiem, na które ma zostać szkolenia w firmie. Pomaga motywować pracowników i odkrywać nowe umiejętności, które mogą być bardzo przydatne w pracy.
Jednak, aby szkolenie zostało uznane za ważne, bardzo ważne jest, aby wprowadzało innowacje i pomijało konwencjonalne kursy. Należy również skupić się na mierzeniu wyników i generowaniu raportów.
Polecamy zapoznać się z tzw Bezpłatne kursy z Grupo Aspasia a zobaczysz, jak odkryjesz szkolenia, które otwierają przed Tobą wiele drzwi w miejscu pracy.
Umiejętności cyfrowe
Rynek pracy zmierza w kierunku kompleksowa cyfryzacja, ponieważ pozwala to firmie uzyskać wiele korzyści (na przykład usprawnienie procesów).
Kiedy mówimy o umiejętności cyfrowe, odnosimy się do tych, które pozwalają nam płynnie poruszać się w środowisku technologicznym. Mogą być również związane z umiejętnością tworzenia aplikacji i programów.
W ostatnich latach, telepraca, i wszystko wskazuje na to, że już na stałe. Dzięki tej opcji firmy mogą relokować personel swoich pracowników; W rezultacie możliwości zatrudnienia będą większe dla osób, które potrafią dostosować się do tych potrzeb.
Zmieniły się również sposoby, w jakie pracownicy odnoszą się do kierowników działów: wysoko ceni się umiejętność organizowania się, brania odpowiedzialności za swoje zadania i komunikowania się przez każdą osobę za pomocą narzędzi telematycznych.
W przypadku firm będą one również musiały znaleźć nowe sposoby mierzenia wydajności pracowników, a tym samym jasno określać osiągniętą produktywność.
Elastyczność
Inną z najbardziej cenionych umiejętności dostępu do stanowiska pracy jest elastyczność.
Od czasu COVID-19 wiele rzeczy zmieniło się w sposobie pracy, na przykład telepraca. Jednak nie zostały również nałożone wolne terminy oraz inne korzyści, które mogą poprawić pojednanie ze strony pracowników. Zmiany te nie mogą jednak negatywnie wpłynąć na produktywność przedsiębiorstwa.
Poszukuje pracowników, którzy są elastyczny umieć dostosować się do tych zmian, czyli że zaowocuje to zarówno ich dobrem, jak i stabilnością firmy.
Adaptacja do zmian
Wszystko wskazuje na to, że jednym z wielkich trendów przyszłości będzie doczesność. To teraz, gdy niektóre terminy, takie jak kontrakty na projekty o miniprace.
Dzięki tym koncepcjom firma stara się zminimalizować długoterminowe więzi ze swoimi pracownikami, koncentrując się na specjalizacja. Zadania, które firma może uznać za mniej ważne, zostaną zlecone na zewnątrz: dzięki temu może skupić się na tych, które są priorytetowe.
Pracownik musi chcieć adaptacja do zmian, a ta tymczasowość niesie ze sobą większą rotację i większe potrzeby w zakresie selekcji i rekrutacji.
Każdy kandydat będzie musiał stać się ekspertem w poszukiwaniu pracy, zarówno w procesie selekcji, jak i podczas korzystania z zasobów marketingowych zastosowanych do jego aplikacji.
Jednak duża rotacja też nie będzie zbyt ciekawa, ponieważ oznacza to, że firmy musiałyby ponieść koszty dostosowania stanowiska nowych pracowników.
odpowiedzialność za środowisko naturalne
La świadomość ekologiczna jest to również bardzo ważne. Firmy powtarzają to i coraz więcej wymaga tego również od swoich pracowników.
Kandydaci będą musieli przejść odpowiednie szkolenie, aby rozwinąć świadomość odpowiedzialności za środowisko. Ponadto muszą mieć silne zaangażowanie w poprawę warunków środowiskowych.
Oczywiście istnieją inne kompetencje, które są ważne dla wstawienie do pracy, ale te 5, które widzieliśmy, są uważane za niezbędne. Zacznij nad nimi pracować, a zobaczysz, jak szybko osiągniesz swój cel.