W ramach procesu selekcji, aby ubiegać się o różne stanowiska pracy, kandydat może być zobowiązany do przedstawienia listu polecającego jako podstawowego wymogu. . Forma listu jest obecna w aktywnym poszukiwaniu zatrudnienia nie tylko poprzez list motywacyjny, ale także poprzez rekomendacje. Różnica w tym przekazie polega na tym, że jest napisany przez kogoś innego niż kandydat, który ze swojej pozycji i wiedzy rekomenduje bohatera przekazu ze względu na jego cechy.
Link akademicki lub zawodowy oferuje uprawnienia do napisania tej wiadomości. Jeśli chodzi o pisanie wiadomości o tych cechach, aby zakwalifikować się do pierwszej pracy, nauczyciel zainteresowany wykonaniem tej pracy może być zainteresowany przetwarzaniem tego zarządzania.
Kiedy dana osoba znajduje się w takiej sytuacji, może podjąć inicjatywę skontaktowania się z kimkolwiek, kto może napisać tę wiadomość, aby zapytać, czy jest zainteresowany jej napisaniem.
Wprowadzenie listu polecającego
Przekaz o tych cechach wygodnie jest rozpocząć od pierwszego akapitu wprowadzającego, w którym autor komunikatu przedstawia się, odwołując się do bezpośredniego związku z polecana osoba, ponieważ ta wiedza uzasadnia samą istotę tego zalecenia.
Zwięzłość
Tak jak ważne jest zsyntetyzowanie treści listu przewodniego w celu odróżnienia tego, co jest priorytetowe od tego, co drugorzędne, wskazane jest również zastosowanie tej syntezy w kontekście samego zalecenia. Wypowiedzenie większej ilości przymiotników nie oznacza lepszego uzasadnienia samego celu rekomendacji. Zwięzłość przynosi wartość i przejrzystość do tego odniesienia, które może być poparte wyliczeniem cech zawodowych tego kandydata. . Cechy, dzięki którym ten profesjonalista może być dobrym kandydatem, aby dodać swój talent do tego stanowiska pracy. W tej sekcji możesz również wziąć pod uwagę inne cenne cechy na poziomie człowieka.
To przesłanie powinno być odzwierciedleniem szczerości. Wskazane jest, aby nie wyolbrzymiać umiejętności i cech, ponieważ ważne jest docenienie tego, co odróżnia tę osobę od innych.
Powiąż wiadomość z wybraną pozycją
Tak jak podczas aktywnego poszukiwania pracy zaleca się, aby profesjonalista spersonalizował swoje CV zgodnie z potrzebami tego stanowiska, tak też wskazane jest zastosowanie tej personalizacji w komunikacie rekomendacyjnym. W ten sposób przekaz nie tylko odzwierciedla związek między autor listu i polecana osoba. Wiąże również formację protagonisty z jego przygotowaniem do tej posady.
Podpis listu polecającego
Tradycyjna struktura listu jest bardzo obecna w tym przekazie rekomendacyjnym. Do sekcji podpisu musi być dołączony akt zawodowy zajmowanego przez biegłego stanowiska zawodowego. Wiadomość nie powinna być zamykana za pomocą ostatnie pożegnanie ale z otwarciem na dialog. Może się zdarzyć, że odbiorca listu zechce w pewnym momencie skontaktować się z Tobą, aby dowiedzieć się więcej na jego temat.
W takim przypadku zaleca się, aby autor listu wykazał chęć poszerzenia tych informacji lub rozwiązania jakiegokolwiek problemu. Dlatego list polecający jest zgodny z tradycyjnym schematem wstępu, rozwoju i zakończenia. List polecający może wspierać CV kandydata. Ale ten list nie jest niezbędny we wszystkich procesach. Jest to generalnie wymagane w wymagających, długich procesach iz wieloma kandydatami.