Praca zespołowa jest nie tylko częścią środowiska biznesowego, ale także nauki akademickiej. W tej relacji z innymi ważne są wartości. Do czego służy pięć wartości praca jako zespół które mogą wzmocnić talent grupy ludzi, którzy pracują dla wspólnego celu? Na Formación y Estudios udostępniamy pięć przykładów.
1 Odpowiedzialność
Realizacja projektu nie zależy wyłącznie od jednego z członków zespołu. Błędem jest delegowanie odpowiedzialności przez jednego z uczestników na pozostałych. Dlatego zespół płynie lepiej, gdy jego członkowie realizują tę wartość zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. Każda osoba może mieć świadomość, że jej decyzje wpływać na zespół. Na przykład, jeśli jeden z uczestników stale deleguje do innych, tak naprawdę nie angażują się w projekt, który ma być realizowany.
2. Tolerancja
Każda osoba jest inna w zespole i ta różnorodność wzbogaca doświadczenie praca w firmie. Dzięki różnym punktom widzenia, które uzupełniają twoją własną wizję na dany temat, możesz kontynuować naukę z tymi kolegami, z którymi dzielisz wspólny projekt. Poprzez ćwiczenie tolerancji w grupie powstaje przyjemne otoczenie, w którym każdy może pokazać się takim, jakim jest.
3 Hojność
Indywidualizm nie napędza talentów w pracy zespołowej. W tym kontekście indywidualizm jest ograniczającym punktem widzenia. Hojność to raczej chęć towarzyszenia innym poprzez świadomą obecność. Sama filozofia pracy zespołowej opiera się na hojności, a nie na indywidualizm tego, który bierze zasługi zespołu za swoje, przypisując sobie większe znaczenie niż inni. Jak możesz wykorzystać w praktyce hojność w tej pracy z innymi? Na przykład zastosuj w praktyce wartość pochwały.
4 Punktualność
Zarządzanie czasem może negatywnie wpływać na pracę zespołową poprzez robienie rzeczy poza czasem. niepunktualność jest tego przykładem. Gdy ktoś spóźnia się na spotkania zespołu, nie mając do tego uzasadnienia, ingeruje to negatywnie w przebieg spotkania, ponieważ to spóźnienie wpływa również na innych.
Dlatego jedną z wartości pracy zespołowej jest punktualność. Punktualność jest również ściśle powiązana z komunikacją w kontekście tej pracy z innymi. Na przykład, jeśli musisz wyjść na kilka minut przed spotkaniem z konkretnego powodu, wyjaśnij te informacje przed zakończeniem spotkania, aby inni znali te informacje.
5. Pokora do pracy zespołowej
W pracy zespołowej są też różne role. Na przykład jeden z bohaterów wciela się w rolę lidera. Nie oznacza to jednak, że ktoś jest ważniejszy od innych. Praca zespołowa ma sens dzięki obecności wszystkich członków zespołu, którzy są zaangażowani w ten wspólny projekt. Dlatego jedną z najważniejszych wartości, aby zredukować wszelkie możliwe rywalizacja to pokora, która rodzi się z prostoty. Pokora jest wartością dla wszystkich profesjonalistów; zarówno dla najbardziej weteranów, jak i dla tych, którzy są na początku swojej zawodowej drogi.
Pięć wartości pracy zespołowej zarówno w biznesie, jak i na uczelni, które możesz poszerzyć o inne przykłady. A jakie są Twoim zdaniem najważniejsze wartości do pracy zespołowej z innymi?