Pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które może zmylić nawet najbardziej doświadczonych poszukujących pracy, brzmi: „Jaka jest twoja największa słabość w twoim zawodzie?” To pytanie może być zamaskowane jako „Co najbardziej chciałbyś zmienić/ulepszyć w sobie?” lub „Jakie frustracje znalazłeś w swojej ostatniej pracy?” To pytanie o słabości naprawdę określa je jako okazję do „opisania swoich mocnych stron”.
Odpowiedzi, które zadajesz na te „oszukańcze” pytania, będą ważne, aby rozmowa kwalifikacyjna przechyliła się na twoją korzyść lub aby twoje CV trafiło na dno szuflady i wyrzuciło cię serdeczne, ale fałszywe „zadzwonimy do ciebie”.
Zapomnij o konwencjonalnej mądrości
W przeszłości konwencjonalna mądrość zalecała odwrócenie tego pytania poprzez opisanie prawdziwej siły zakamuflowanej jako słabość. Na przykład mogłeś spróbować być mądry i zaproponować perfekcjonizm jako swoją słabość, wyjaśniając, że odmawiasz opuszczenia projektu, dopóki praca nie zostanie dobrze wykonana. Ale gdy reagujesz na swoje słabości, musisz unikać jakichkolwiek cech osobistych. Zachowaj swoje cechy osobiste, takie jak perfekcjonizm, entuzjazm, kreatywność lub cierpliwość do opisywania mocnych stron.
Odpowiadając na pytanie o słabość, powinieneś zaproponować więcej cech zawodowych. Na przykład możesz przypomnieć sobie, jak zauważyłeś, że Twoja dbałość o szczegóły, organizacja lub rozwiązywanie problemów może wymagać poprawy. Gdy już dostarczysz cechę, musisz podać szczegóły, w jaki sposób celowo pracowałeś, aby zaradzić tej słabości. Uwzględnij wszelkie kroki, które podjąłeś lub podejmujesz obecnie, aby złagodzić tę słabość.
Oto dwa przykłady tego, jak możesz odpowiedzieć na pytanie o swoją największą słabość.
Skorygowana słabość: Organizacja
Na przykład możesz twierdzić, że mniej entuzjastycznie podchodziłeś do ilości papierkowej roboty towarzyszącej klasie uczniów. Możesz przyznać, że w przeszłości miałeś tendencję do odkładania oceny pracy w klasie lub pracy domowej. Możesz także przyznać, że niejednokrotnie miałeś problemy z nadrobieniem zaległości tuż przed zakończeniem okresu kwalifikacyjnego.
Możesz czuć, że twoja uczciwość naraża cię na niebezpieczeństwo. Ale jeśli nadal będziesz wyjaśniać, że aby zwalczyć ten trend, ustalisz sobie harmonogram na ostatni rok, będziesz postrzegany jako osoba rozwiązująca problemy. Możesz uwzględnić inne strategie, których używałeś, takie jak zadania samooceny, o ile jest to praktyczne.
Teraz osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie postrzegać Cię jako świadomego i troskliwego, co jest wysoce pożądanymi cechami kandydata do pracy.
Skorygowana słabość: szukanie porady
Niektórzy pracownicy są freelancerami, ale może to prowadzić do izolacji w rozwiązywaniu problemów, a niektóre problemy mogą wymagać porady od innych. Odnosi się to szczególnie do radzenia sobie w sytuacjach konfrontacyjnych, takich jak zajmowanie się zirytowanym rodzicem, jeśli jesteś nauczycielem, rozzłoszczonym klientem w sklepie lub doradcą nauczyciela, który każdego dnia spóźnia się na zajęcia.
Możesz przyznać, że być może sam próbowałeś rozwiązać niektóre problemy, ale po namyśle poczułeś, że trzeba zasięgnąć rady innych. Możesz wyjaśnić, w jaki sposób znalazłeś partnera, który był ważny w pomaganiu ci w radzeniu sobie z różnymi rodzajami niewygodnych konfrontacji.
Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, aby móc podać tego typu przykłady, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna, którą zamierzasz przeprowadzić, dotyczy Twojej pierwszej pracy, nie musi to oznaczać, że nie będziesz w stanie pokazać swoich słabości jako mocnych stron. Możesz użyć przykładów z czasów, gdy poszedłeś na studia lub gdzie indziej. Ważne jest, abyś pokazał, że potrafisz samodzielnie rozwiązywać konfrontacyjne problemy, a także potrafisz pracować samodzielnie iw zespole. Wykazanie, że podejmujesz kroki w celu poprawy, jest niezbędne do wywarcia pozytywnego wrażenia, ale co ważniejsze, jest niezbędne do rozwijania osobistych i zawodowych celów oraz planów rozwoju.
Wskazówki dotyczące opanowania rozmowy kwalifikacyjnej
- Bądź szczery.
- Nie próbuj zgadywać, co ankieter chce usłyszeć. Odpowiedz szczerze na pytania i zaprezentuj swoje autentyczne ja.
- Przygotuj się na pytania, które możesz zadać, ale nie pozwól, aby Twoje odpowiedzi brzmiały jak przygotowana, bądź naturalna.
- Bądź pozytywny, wyjaśniając, jak twoja słabość może być postrzegana jako pozytywna w pracy.
- Unikaj używania negatywnych słów, takich jak „słaby” i „porażka”.
- Załóż swój najlepszy uśmiech!