Jeśli jesteś szefem dużej firmy lub jesteś pracownikiem, którego słuchają świetni liderzy tego samego i możesz wyrazić swoją opinię lub zaproponować ulepszenia, być może ten artykuł będzie dla Ciebie przydatny. Dziś prezentujemy serię klucze do motywowania pracowników i że uzyskują większą produktywność w pracy.
Klucze do motywowania pracowników
Oferowanie atrakcyjnego wynagrodzenia to dopiero początek. Istnieją inne równe lub skuteczniejsze sposoby motywowania pracowników. W tym artykule oferujemy Państwu osiem z nich:
- Rozpoznaj ich pracę: Jeśli spełnili Twoje oczekiwania związane z pracą, nie zakładaj, że wiedzą. Potwierdź dobrze wykonaną pracę.
- Posłuchaj ich propozycji: Od czasu do czasu pomaga zebranie całego personelu w biurze lub biurze, aby wspólnie ustalić cele i zadania.
- Jasno określ cele, które chcesz osiągnąć: Jasno określ swoje oczekiwania dotyczące projektu i wykonania zadań.
- Przekaż opinię: Wskaż zarówno pozytywne aspekty, jak i te, w których mogą się jeszcze doskonalić i dawać z siebie więcej.
- Daj im trochę swobody: Pozwala im również cieszyć się pewną autonomią w oparciu o ich osiągnięcia i cele.
- Wdrażaj elastyczne zasady: Bądź elastyczny w godzinach pracy. Daje możliwość pracy z domu, jeśli możesz.
- Możliwość wzrostu: Promuje rozwój zawodowy w Twojej okolicy i innych. Zachęcaj do kształcenia ustawicznego.
- Zadbaj o miejsce pracy: Zadbaj o to, aby pomieszczenia były przyjemne, przestronne i jasne.
Mając te wszystkie klucze do motywowania swoich pracowników, będziesz mógł odpowiednio zmotywować ich do pracy, dzięki czemu będą czuli się bardziej komfortowo w swojej pracy i dzięki temu będą osiągać lepsze wyniki. Z dobrą motywacją i wytrwałością będziemy w stanie osiągnąć wszystkie cele, które sobie zaproponujemy w pracy.