Existem muitas decisões profissionais que são cuidadosamente consideradas antes de dar o passo final. Normalmente, quando um profissional começa a buscar novas ofertas de emprego, ele demonstra interesse em mudar de cargo. Ou seja, você quer evoluir e realizar uma nova experiência profissional em uma empresa diferente. Porém, existem outros processos que podem se materializar na prática. Você já se perguntou se é possível solicitar licença para trabalhar em outra empresa? É uma pergunta que nos colocamos hoje em Formación y Estudios. A seguir, nos aprofundamos nesse aspecto sob sua perspectiva jurídica.
Como comentamos, existem decisões que são consideradas com muito cuidado antes de dar o passo porque produzem consequências. No entanto, às vezes existem fatores importantes que influenciam diretamente na opção final. A licença pode estar ligada a uma situação em que a pessoa decide priorizar uma circunstância familiar. Ou seja, é assumido voluntariamente. Mas licença materializa-se em diferentes cenários no campo profissional.
O que acontece quando uma pessoa inicia uma nova etapa em sua carreira após acessar um cargo público?
A nova posição marca uma virada na situação do profissional. Suas circunstâncias são diferentes, portanto, sua vida profissional anterior também é atualizada. Principalmente se a nova etapa não for compatível com as responsabilidades assumidas anteriormente. Por este motivo, neste contexto, também pode ocorrer uma ultrapassagem.
Por outro lado, a licença também pode ser integrada na situação mencionada no início do artigo. Às vezes, o profissional decide trabalhar em outra empresa. Embora seja uma alternativa viável, não significa que possa se concretizar em todos os casos. Ou seja, é sempre necessário analisar cuidadosamente as variáveis específicas em que o processo ocorre. Por isso, se você está avaliando essa possibilidade em sua carreira, ou planejando esse momento para um futuro próximo, tire todas as dúvidas com um advogado especialista em questões trabalhistas. Por exemplo, É fundamental ler as bases do contrato, pois pode haver algum ponto específico para o qual é impossível propor aquela alternativa.
Pedir licença para trabalhar em outra empresa
Durante o tempo que decorre este processo, o vínculo com a empresa inicial não desaparece. Ou seja, ela se transforma, mas ainda está presente. Geralmente, é necessário que o profissional que aventa esta possibilidade tenha um período mínimo de antiguidade de um ano na entidade em que colabora. Conforme indicamos, a relação profissional se transforma durante um determinado período. Mas isso não significa que o profissional tenha a garantia de que poderá ingressar novamente no projeto exatamente nas mesmas condições. Ou seja, se você valoriza essa possibilidade, saiba que a empresa não tem a obrigação de reservar essa vaga para você.
No entanto, o profissional que tenha experimentado este período de afastamento tem direito a aceder a cargos integrados na mesma categoria. O profissional tem direito preferencial de reinserção no projetoainda que de uma forma diferente. E a partir desse momento, ele estará mais ligado à empresa que deixou para trás para embarcar em uma etapa diferente.
Sair definitivamente de uma empresa para procurar emprego em outro lugar é um fato que produz consequências. Às vezes surgem dúvidas e incertezas. E, nesse processo, o profissional preza por diferentes alternativas de futuro. E pode acontecer que, na sua situação específica, você possa solicitar uma licença para trabalhar em outra empresa. Mas, para esclarecer qualquer dúvida a esse respeito, é aconselhável procurar a assessoria de um advogado, pois cada caso apresenta uma infinidade de nuances.