A relação de trabalho entre trabalhador contratado e a empresa que exige o seu talento concretiza-se na assinatura de um contrato que é o reflexo de um acordo entre duas partes que estabelecem uma aliança comum. Porém, além da boa notícia de receber uma oportunidade profissional em qualquer momento da vida profissional, também existem momentos decisivos na carreira do candidato. A demissão é um exemplo disso. Mas, Além disso, deve-se levar em conta que existem diferentes processos (dependendo das causas e circunstâncias).
Neste artigo nos aprofundamos principalmente na demissão disciplinar. Quando ocorre esta viragem, é o empregador quem toma a decisão de informar o trabalhador desta questão. A partir desse momento, o vínculo construído entre ambas as partes é rompido. Qual o motivo pelo qual uma demissão desse tipo pode ocorrer no ambiente empresarial? Por exemplo, pode ser consequência de algum tipo de descumprimento que o profissional tenha demonstrado objetivamente. E a extensão do referido descumprimento é considerada grave ou relevante. Quer dizer, Quando ocorre um despedimento disciplinar, o trabalhador distanciou-se claramente de algumas das suas funções.
Causas que podem levar à demissão disciplinar na empresa
Por exemplo, imagine que um profissional chegue atrasado ao trabalho sem um motivo que justifique o atraso. Também pode acontecer que a pessoa não cumpra o horário correspondente e falte por determinado período de tempo (sem motivo). Bom, esses são exemplos de causas graves que podem levar a uma decisão de demissão. Existem outras razões que podem levar ao mesmo ponto. O que acontece quando o profissional falha reiteradamente no cumprimento dos objetivos estabelecidos e apresenta desempenho visivelmente inferior ao esperado? É outro tipo de situação que pode levar à demissão..
Existem outros atos que podem levar ao mesmo processo, por exemplo, aquelas ações repetidas que revelam a indisciplina ou desobediência do profissional no desempenho de suas funções. Deve-se notar que esta situação faz parte do processo de demissão justa o que indica que existem razões suficientes para formalizar a decisão final. Difere, portanto, do despedimento sem justa causa, que é aquele em que do ponto de vista jurídico não existem as condições necessárias para a sua concretização.
E é possível cobrar o desemprego por um despedimento sem justa causa?
Quando ocorre um despedimento, o trabalhador pode saber todos os detalhes do mesmo na carta que recebe neste contexto. A partir desse momento, é comum que você se faça muitas perguntas, como, por exemplo, se tem direito ao desemprego. Geralmente, é possível acessá-lo quando o profissional atende aos requisitos necessários. por isso. Porém, é aconselhável conversar com um advogado para solicitar orientações específicas no caso de demissão disciplinar, pois o profissional deve analisar a situação como um todo.
Portanto, quando um profissional ingressa em uma empresa, ele assume determinadas obrigações que estão refletidas no contrato de trabalho. Como parte envolvida na assinatura do documento, você deve saber quais são os seus direitos, mas também as suas responsabilidades. Além do compromisso, envolvimento ou colaboração, Existem outras variáveis que podem apresentar comportamentos diferentes. Neste artigo nos aprofundamos na demissão disciplinar que se formaliza quando uma pessoa chega atrasada ao trabalho sem justa causa (ou apresenta outros comportamentos semelhantes no local de trabalho).