La entrevista de trabalho É um dos momentos-chave em um processo seletivo. Porém, assim como o currículo pode ter diferentes formatos e estruturas, a entrevista também permite diversas possibilidades. Às vezes, As perguntas do entrevistador enfatizam um elemento específico: competências-chave. Ou seja, você deseja analisar qual perfil reúne as competências, habilidades, qualidades e capacidades mais adequadas para o cargo. Concluindo, você quer saber se sua preparação é adequada.
O processo seletivo não evolui ao ritmo do acaso, mas sim de um preparo prévio. Ou seja, a empresa fez uma descrição de cargo. Desenvolveu uma análise das tarefas e procedimentos que se contextualizam no referido cargo. E definiu as competências-chave que deve ter o perfil que acessa essa oportunidade profissional.
Perguntas que enfocam situações e casos práticos
Neste tipo de entrevista, como em qualquer outro processo, a pergunta aberta tem um valor importante. Resumindo, o profissional que responde às perguntas compartilha informações sobre si mesmo e sua experiência anterior. De fato, Algumas das questões giram em torno de situações e casos reais. em que o profissional tomou decisões importantes, mostrou sua iniciativa para atingir um objetivo específico ou resolver uma situação complexa. Ou seja, é comum que o entrevistador apresente determinada situação ao entrevistado e pergunte o que ele faria se estivesse naquele contexto.
Trabalho em equipe e liderança são dois dos fatores mais valorizados no mundo corporativo. Por isso, as empresas buscam talentos que se destaquem pela capacidade de colaborar ou influenciar positivamente o ambiente de trabalho. E como pode um candidato descrever o seu potencial para além da formação que completou até agora? As situações profissionais que você superou com sucesso ou que enfrentou como desafio Eles constituem um importante legado de sabedoria.
A prática profissional está diretamente ligada ao nível da ação e do fazer. Ou seja, a atividade é fundamental para atingir metas, cumprir prazos, aumentar a produtividade e alcançar resultados positivos. Bem, a entrevista de emprego baseada em habilidades tem uma abordagem muito prática. Por esta razão, as questões giram em torno de questões que se desenvolvem ao máximo quando materializadas a partir de uma perspectiva prática. Liderança e trabalho em equipe são dois temas comuns. Mas há muitos outros conceitos que podem ser avaliados desta forma: negociação, resolução de conflitos, gestão de estresse, tomada de decisões difíceis... Nesse tipo de entrevista, como em outros processos, o profissional fala sobre sua carreira. Mas investiga situações específicas que têm um significado positivo porque se tornam exemplo de uma competência específica.
Entrevistas que enfatizam além do treinamento
O treinamento não diz absolutamente tudo sobre outra pessoa, seu conhecimento e sua capacidade de aprender. Ter uma formação específica não significa diretamente que o profissional tenha desenvolvido determinadas competências. São muitos os fatores que uma empresa pode avaliar o perfil de um candidato a uma vaga.. Por exemplo, o seu conhecimento mais técnico, as suas habilidades, o seu comportamento, a sua motivação interna, a sua aptidão e as suas competências. Bem, a estrutura e o formato de uma entrevista baseada em competências estão alinhados com este último conceito.
Por exemplo, se o gestor de recursos humanos busca um perfil com competências para ser um bom líder, as perguntas da entrevista girarão principalmente em torno daquela questão que está no centro do processo seletivo.