Dentro do processo seletivo para se candidatar a diferentes cargos, o candidato pode ter que apresentar uma carta de recomendação como requisito essencial. O formato da carta está presente na busca ativa de emprego não apenas por meio do carta de apresentação, mas também através do recomendação. A diferença dessa mensagem é que ela é escrita por outra pessoa que não o candidato que, por sua posição e conhecimento, recomenda o protagonista da mensagem por suas qualidades.
Um link acadêmico ou profissional oferece autoridade para escrever esta mensagem. Quando se trata de escrever uma mensagem com estas características para se candidatar a um primeiro emprego, um professor que esteja interessado em realizar este trabalho pode estar interessado em processar esta gestão.
Quando uma pessoa está em tal situação, ela pode tomar a iniciativa de contatar quem ela acha que pode escrever esta mensagem para perguntar se eles estão interessados em escrevê-la.
Introdução da carta de recomendação
É conveniente iniciar uma mensagem com essas características por meio de um primeiro parágrafo introdutório em que o autor da mensagem se apresenta referindo-se ao vínculo direto com o pessoa recomendada, visto que este conhecimento justifica a própria essência desta recomendação.
Brevidade
Assim como é importante sintetizar o conteúdo da carta de apresentação para diferenciar entre o que é prioritário e o que é secundário, também é aconselhável aplicar esta síntese ao contexto de uma recomendação em si. Dizer mais adjetivos não significa fundamentar melhor o próprio objetivo da recomendação. A brevidade traz valor e clareza a esta referência que pode ser apoiada por uma enumeração das características profissionais desse candidato. Características pelas quais esse profissional pode ser um bom candidato para agregar seu talento àquele cargo. Nesta seção, você também pode levar em consideração outras características valiosas em um nível humano.
Esta mensagem deve ser um reflexo da sinceridade. É aconselhável não exagerar nas habilidades e qualidades, pois o importante é valorizar o que diferencia aquela pessoa das demais.
Relacione a mensagem com a posição selecionada
Assim como na busca ativa de emprego é recomendável que o profissional personalize seu currículo de acordo com as necessidades do cargo, também é aconselhável aplicar essa personalização em uma mensagem de recomendação. Desta forma, a mensagem não reflete apenas a ligação entre o autor da carta e a pessoa recomendada. Também relaciona a formação do protagonista com sua preparação para essa posição.
Assinatura da carta de recomendação
A estrutura tradicional da carta está muito presente nesta mensagem de recomendação. A seção de assinaturas deve ser acompanhada da escritura de exercício do cargo de perito. A mensagem não deve ser fechada com um despedida final mas com uma abertura para o diálogo. Pode acontecer que o destinatário da carta deseje entrar em contato com você em algum momento para saber mais sobre o assunto.
Nesse caso, é recomendável que o autor da carta demonstre sua disposição em ampliar essas informações ou resolver qualquer questão. Portanto, a carta de recomendação segue o esquema tradicional de introdução, desenvolvimento e conclusão. A carta de recomendação pode apoiar o currículo do candidato. Mas esta carta não é essencial em todos os processos. Geralmente é solicitado em processos exigentes, longos e com muitos candidatos.