Existem diferentes tipos de documentos que um profissional pode integrar na sua procura ativa de emprego ou na consulta de novas oportunidades profissionais. O currículo é peça fundamental nesse processo. Porém, o formato da carta também é essencial para valorizar sua marca pessoal. Além da carta de apresentação, existem outros tipos de textos que devem ser valorizados. A carta de recomendação, sem dúvida, é um exemplo disso.
Deve-se notar que, às vezes, A contribuição deste documento é apresentada como condição para participação em processo seletivo. Ou seja, a empresa solicita essas informações para comprovar a experiência, formação ou potencial de determinado candidato. Pode também acontecer que seja o próprio candidato que, consciente do elevado nível de concorrência que existe no setor em que se pretende posicionar, utilize diversos recursos para aumentar a sua visibilidade e a sua proposta de valor.
Estrutura clara, ordenada e coerente
Como o próprio nome do documento indica, ele possui a estrutura de uma carta. Consequentemente, está estruturado em partes essenciais: início, desenvolvimento e encerramento. Definitivamente, A comunicação que ocorre no contexto de uma carta de recomendação tem um tom formal. E isso deve estar refletido na redação, portanto, é aconselhável revisar esse ponto por meio de uma leitura detalhada do texto. Um dos dados que personaliza o documento é o destinatário. Ou seja, é aconselhável adicionar essas informações para mostrar um bom nível de atenção aos detalhes.
Um texto que evita desvios e aposta na síntese
A carta deveria ser breve. Ou seja, você não precisa andar por aí ou apresentar muitos argumentos para recomendar o profissional. Selecione ideias-chave para destacar suas habilidades, competências e qualidades. O autor da carta expõe através do seu depoimento a avaliação que partilha a este respeito. Para isso, deve basear-se em alguma experiência concreta, como, por exemplo, experiência profissional.
Lembre-se de que o nível de atenção que o interlocutor dá ao documento não dependerá da quantidade de informações que você fornecer no texto escrito, mas sim da qualidade. Consequentemente, é aconselhável que você selecione os dados principais, aqueles que podem agregar valor dependendo do cargo pelo qual o perfil indicado optar. Não se trata de exagerar nos aspectos citados, mas sim de fornecer um conteúdo objetivo baseado nos motivos pelos quais o autor deseja recomendar conscientemente o profissional.
Qual é o vínculo entre o autor da carta e o profissional recomendado?
Duas informações importantes aparecem em uma carta de recomendação: o nome de quem redige o documento e, também, a identificação do profissional recomendado pelo seu talento, comprometimento profissional, conhecimento e qualidades valiosas. E que conexão existe entre as duas pessoas? É um facto que também deve ficar perfeitamente claro no texto. Este link torna-se uma justificativa para valorizar a sinceridade da própria recomendação.
Portanto, uma carta de recomendação pode ser um excelente complemento ao currículo durante um processo seletivo. Às vezes, é a empresa que convoca o processo seletivo que solicita o aporte dessas informações. Em outros casos, é o profissional quem decide utilizar esse recurso para valorizar sua marca pessoal, se diferenciar dos demais candidatos que concorrem à vaga e abrir novas portas. De qualquer forma, a carta de recomendação deve estar alinhada ao seu propósito, ter tom formal, enfatizar as qualidades do profissional e evitar erros ortográficos.