A maioria dos administradores gasta uma parte significativa de seu tempo abordando a disciplina escolar e comportamento do aluno. Embora não haja uma maneira rápida de eliminar todos os problemas relacionados à disciplina, existem etapas que você pode seguir para tornar as políticas da sua escola mais eficazes e eficientes.
No entanto, o fator-chave para administrar uma escola de sucesso, antes de implementar qualquer tipo de procedimento disciplinar, é identificar para você e sua equipe a visão geral e a missão da escola. Como tal, a mudança mais importante no jogo pode ser mudar sua mentalidade de focar na aplicação de certas regras de comportamento e consequências. Em vez disso, trabalhe para transformar a cultura de sua escola e criar um ambiente mais proativo e positivo.
Como administrador e diretor de escola, há várias coisas que você pode fazer não apenas para desencorajar decisões erradas e mau comportamento dos alunos, mas também para promover uma atmosfera positiva com interrupções mínimas no processo de aprendizagem.
As diretrizes a seguir destinam-se a ajudar os diretores a estabelecer uma disciplina escolar eficaz. Eles não eliminarão todos os problemas relacionados à disciplina, mas podem ajudar a reduzi-los. Além disso, essas etapas ajudarão a tornar o processo disciplinar eficiente e tranquilo. Não existe uma ciência exata para gerenciar o comportamento dos alunos. Cada aluno e cada tópico são diferentes, e os diretores devem levar em consideração as variações em cada situação.
Crie um plano para os professores seguirem você
É importante que você informe os professores sobre suas expectativas em relação à gestão da sala de aula e à disciplina do aluno. Os professores devem saber que tipo de problemas disciplinares você espera que eles resolvam em sala de aula e quais problemas você espera que eles enviem para seus escritórios. Eles também precisam saber quais consequências são aceitáveis para eles quando enfrentam problemas menores de disciplina do aluno.
Se você precisar de um formulário de referência disciplinar, os professores precisam entender como você espera que eles o preencham e quais informações eles esperam que sejam incluídas. Um plano definitivo deve ser estabelecido sobre como lidar com um grande problema de disciplina que ocorre na sala de aula. Se os professores estão na mesma página que você quando se trata de disciplina escolar, então sua escola funcionará bem e com eficiência.
Apoie os professores
Também é crucial que seus professores sintam que o apoiam quando enviam uma recomendação disciplinar. Estabelecer confiança com os professores permite uma melhor comunicação para que você possa fazer críticas construtivas quando necessário. A verdade é que alguns professores abusam do processo disciplinar enviando todos os alunos que estão um pouco deslocados, mas também não tem que ser assim.
Embora possa ser frustrante lidar com esses professores, você ainda tem que fazer backup deles até certo ponto. Você nunca quer que um aluno sinta que pode jogar contra o professor, contra você ou vice-versa. Se ocorrer uma situação em que você acha que um professor está enviando muitas referências, analise seu relacionamento com eles, explique o padrão que está vendo e repasse o plano que os professores devem seguir.
Seja consistente e justo
Como diretor, você não deve esperar que todos os alunos, pais ou professores gostem. Você está em uma posição onde é praticamente impossível não irritar as penas. A chave é ganhar respeito. O respeito contribuirá muito para ser um líder forte, especialmente se você puder demonstrar consistência e justiça em suas decisões disciplinares.
Por exemplo, se um aluno comete uma ofensa disciplinar específica e você o pune, deve se comportar da mesma forma quando outro aluno comete uma ofensa semelhante. A exceção a isso é se o aluno teve múltiplas infrações ou cria problemas disciplinares consistentes, nesse caso, você pode ter que aumentar as consequências de acordo.
Documentação
A coisa mais importante a fazer durante todo o processo disciplinar é documentar os problemas. A documentação deve incluir informações como o nome do aluno, o motivo do encaminhamento, a hora do dia, o nome do professor, a localização e as ações realizadas. A documentação traz vários benefícios. Ele protege você e os professores envolvidos no caso de um caso disciplinar específico gerar uma ação legal.
Conforme você documenta cada caso que vê, você pode começar a notar certos padrões: quais alunos são mais penalizados, quais professores penalizam mais alunos, por quais tipos de infrações e a que horas do dia ocorrem mais encaminhamentos disciplinares. Com esta informação, será mais fácil fazer alterações e ajustes para tentar corrigir os problemas que os dados mostram a você.