Mail anuncia mais de 1.600 empregos

Quem mais e quem menos tem sonhado em passar num concurso e ter um cargo permanente vitalício sem ter que se preocupar com o futuro, pelo menos na área econômica. Bem, se você é um desses, se gosta de coisas relacionadas a courier e entrega de encomendas ou simplesmente propôs este ano fazer alguns exames antes, pode estar interessado nesta notícia: Correo anuncia mais de 1.600 empregos permanentes para este ano de 2016.

Requisitos para participar

Estes são os requisitos que os candidatos devem atender para participar desta chamada:

• Ter atingido a idade legal para contratação planejado para cada trabalho.
• Cumprir os requisitos contratuais de acordo com a legislação em vigor em termos de autorizações de trabalho ou qualquer outro que o substitua.
• Possuir o título de Ensino Médio Obrigatório, Graduação escolar ou qualificação oficial que o substitua, ou conhecimentos, experiência e competências, adquiridos no exercício da profissão, equivalentes a esta qualificação, nos termos do III Acordo Coletivo, para o exercício de funções de Pessoal Operacional do Grupo IV.
• Atualmente não mantém uma relação de trabalho fixa com Correos.
• Não ter sido separado do serviço ou dispensado disciplinarmente, devido a eventos ocorridos na área das empresas do Grupo Correos.
• Não ter vencido o contrato de trabalho com os Correos por não ultrapassar o período de experiência no desempenho do cargo solicitado no processo.
• Não ter sido avaliado negativamente para o exercício do cargo nos correios solicitado no processo.
• Não ser desativado para o desempenho de funções públicas por julgamento final.
• Não sofrer de doenças ou limitações físicas ou mentais para o desempenho normal das tarefas e funções a serem desempenhadas, de acordo com os critérios dos serviços médicos da empresa.
• Cumprir os requisitos legais e convencionalmente para os empregos oferecidos na chamada.

Esses requisitos devem ser atendidos ao final do prazo de apresentação das candidaturas e mantidos no momento da contratação como quadro efetivo.

Agenda para estudar

Se você decidir aparecer, estes são os conteúdos teóricos o que você deve aprender:

• Tópico 1: linha básica
• Tópico 2: linha expressa
• Tópico 3: Parcela
• Tópico 4: Linha econômica
• Tópico 5: Serviços financeiros
• Tópico 6: Serviços de telecomunicações
• Tópico 7: Admissão
• Tópico 8: Entrega
• Tópico 9: Classificação
• Tópico 10: Qualidade nas postagens
• Tópico 11: Outros produtos e serviços
• Tópico 12: Ferramentas de escritório corporativo (IRIS, SGIE, PDA)
• Tema 13: Aspectos básicos nos Correios sobre Segurança da Informação (LOPD), Prevenção à lavagem de dinheiro, Prevenção de riscos ocupacionais, Igualdade e Relações de Trabalho.

Como é feita a seleção?

O processo seletivo terá as seguintes fases e testes:

1. Teste: Consistirá na realização de um questionário tipo teste na modalidade presencial que será eliminatória em relação aos seguintes conteúdos:
   - 90% Materiais.
   - 10% Psicotécnico.

El tempo máximo para realizar este exercício será Minutos 90 e sem erros
eles marcarão negativamente.

Para ser aprovado no questionário de múltipla escolha, o candidato deverá obter no mínimo 15 pontos.

A avaliação máxima do questionário não pode ultrapassar 30 pontos.

2.  méritos: A fase de avaliação de mérito não será eliminatória. A avaliação dos presentes mérito será realizada no dia 31 de dezembro de 2015. Apenas os candidatos que tenham passado na prova ou nas provas previstas na chamada serão somadas as pontuações da fase de avaliação de mérito.

Fazer o teste tem alguns taxas de participação a um custo de € 10.00.