Existem diferentes fases da vida profissional, mesmo em relação a uma mesma experiência de trabalho. A colaboração com uma empresa tem um início que se inicia na fase de seleção e é especificada na assinatura do contrato. Mas este período de trabalho também tem um ponto final.
O momento da despedida pode ser abordado de diferentes perspectivas. Mas, às vezes, produz desorientação e incerteza. É o caso quando, após um período prolongado na execução de um trabalho, surge um novo começo.
Elabore um plano ativo de busca de emprego
Pois é, há empresas que não se envolvem apenas com os novos trabalhadores que entram na equipa, mas também com os que saem. Eles fazem isso por meio de um programa de recolocação. Nesse caso, o trabalhador é acompanhado por uma equipe que o ajuda a planejar um plano ativo de busca de emprego.
O objetivo desta estratégia é reduzir o tempo para atingir esse objetivo. A demissão profissional tem um alto componente emocional. Bem, o processo de realocação alimenta a motivação, as expectativas positivas, a atitude proativa e o aprendizado neste estágio.
Procure novas oportunidades após uma dispensa
Os benefícios da outplacement não podem ser analisados apenas do ponto de vista individual de quem recebe esse apoio. Essa proposta de valor mostra a excelência de uma entidade que não só foca em resultados, mas também cuida das pessoas.
Após um processo de recolocação, o candidato pode chegar a diferentes conclusões. Você pode decidir procurar trabalho no mesmo setorTalvez você ative sua rede para expandir a rede de contatos, talvez você comece uma ideia de negócio ou, ao contrário, prepare uma próxima oposição.
Talvez o candidato decida se reinventar no trabalho e, para isso, inicie um curso de formação. Esta é uma das vantagens desta experiência de acompanhamento: oferece respostas totalmente personalizadas. Dessa forma, por meio dessa introspecção, o candidato reconhece suas habilidades, aptidões e pontos fortes. Como consequência, o plano de busca ativa de emprego está alinhado com essas informações.
Recolocação individual ou em grupo
A recolocação pode ser individual, mas também pode ter caráter de grupo. Nesse caso, o processo abre portas para várias pessoas que enfrentam esse estágio de mudança. Isso pode ocorrer quando uma entidade inicia um estágio de reestruturação que marca um ponto de viragem no organograma.
Como em qualquer fase da busca ativa de emprego, é aconselhável cuidar de diversos aspectos: elaboração do currículo, preparação da carta de apresentação, definição de objetivos, elaboração de calendário de atividades ... Neste caso, o profissional não é o único responsável pela promoção dessas medidas. Receba conselhos de profissionais experientes.
A área de recursos humanos é uma das mais relevantes para promover o sucesso nas empresas e negócios. Os profissionais que atuam nesta seção tratam de aspectos essenciais como a escolha do candidato ideal para o desempenho de um cargo. A recolocação é uma ferramenta que experimentou um crescimento notável nos últimos anos no ramo de negócios.
Gerenciar a incerteza em uma dispensa é importante para melhorar o bem-estar do funcionário. Uma empresa que usa essa prática de forma positiva destaca a responsabilidade de cuidar das pessoas. E, a partir dessa experiência, um candidato em situação de demissão encara seu horizonte próximo a partir de uma nova abordagem: aquela que produz a busca por novas oportunidades.
A recolocação também atrai e retém talentos. Fortalece a marca corporativa de uma entidade que inspira confiança e credibilidade.