Existem vários grupos profissionais que trabalham na Administração Pública em Espanha. Em Formación y Estudios Analisamos quais são os diferentes tipos de funcionários públicos.
A gestão de recursos humanos nas Administrações é muito importante, como veremos a seguir.
Funcionários da Administração Pública
Muitos profissionais, de todas as idades, decidem focar seu futuro nesta direção. E, para isso, começam a estudar a agenda indicada para aprovar uma oposição. O número de vagas é limitado e a competição geralmente é muito alta. Quando esse profissional atinge seu objetivo final, torna-se servidor de carreira. E, por isso, tem um vínculo com a administração pública, uma vez que desempenha uma tarefa que se enquadra neste contexto.
A função desempenhada por este perfil visa o longo prazo, ou seja, tem um valor permanente. Deve ser lembrado que um funcionário público de carreira obteve um cargo fixo depois de ter cumprido os requisitos para isso.
Mas existe a possibilidade de uma pessoa colaborar com diferentes projetos mesmo que não tenham alcançado o objetivo descrito. Muitas vezes, antes que alguém perceba essa expectativa de ser funcionário público de carreira, ele precisa comparecer em mais de uma ocasião a uma oposição.
Existem diferentes processos de seleção que podem ser realizados para escolher os funcionários de carreira. A oposição é a fórmula mais usada. O objetivo desta avaliação é selecionar os candidatos com base na pontuação obtida nas provas. Mas essa não é a única opção possível, pois existe também a fórmula competição-oposição. Como o próprio nome sugere, é um formato misto que combina dois ingredientes que se complementam.
Funcionários provisórios da Administração Pública
Funcionários interinos também eles são funcionários públicos que são chamados a exercer funções que, preferencialmente, deveriam ser preenchidas por quem já ocupou cargo fixo.
No entanto, pode haver várias circunstâncias em que não é possível cumprir essa premissa. Por exemplo, pode haver vagas disponíveis que não podem ser preenchidas por funcionários de carreira naquele momento. Esses profissionais, que realizam esse trabalho temporariamente, também podem fazer algumas substituições. Por tanto, Existem razões de urgência e necessidade pelas quais pode ser essencial para um profissional temporário entrar no cargo.
Cumpre esclarecer que embora a situação profissional de estagiário não seja permanente, a escolha dos perfis selecionados para ocupar um cargo prioriza o princípio da igualdade e do mérito (avaliar objetivamente as competências de cada candidato).
As principais informações de qualquer oposição são apresentadas nos detalhes da chamada. O profissional pode saber, por exemplo, o número de vagas, os requisitos que os candidatos devem cumprir e quais aspectos do currículo pressupõem um mérito objetivo na prova. Os profissionais devem ter a graduação e a idade mencionadas na convocação. Para consultar as informações sobre as próximas competições, pode fazê-lo através do BOE. Leve em consideração qual a documentação exigida e, também, onde deve ser apresentada.
Para poder participar de uma oposição, o candidato deve formalizar a instância que torna este processo possível. Você deve preencher este formulário dentro do prazo fornecido pela autoridade convocatória. A instância contém os dados pessoais e a assinatura da pessoa que deseja fazer a oposição. Este procedimento é tão relevante que, se não for realizado no tempo indicado, a pessoa não poderá ser examinada. O processo de oposição e os resultados da oposição devem ser claramente comunicados.
Muitas pessoas preferem prepare-se para uma próxima oposição contando com a assessoria de uma academia especializada. Nesse caso, a academia é composta por uma equipe preparada para acompanhar os alunos no plano de estudos.
Funcionários temporários da Administração Pública
A superação de um processo de oposição não é requisito essencial em todos os casos para se trabalhar na Administração Pública. Pessoal temporário foi nomeado para realizar funções específicas. E também pode ser despedido da mesma forma após a referida nomeação. A fórmula que favorece esta colaboração é a nomeação gratuita por uma autoridade competente que tem a responsabilidade de zelar por esta gestão.
Esta colaboração tem uma natureza temporária. Esta é uma posição de confiança. De referir que não existe qualquer relação entre este tipo de cargos e os cargos reservados a um processo de oposição. Da mesma forma, a ocupação de um cargo com essas características não se apresenta como mérito para, a partir desse momento, tornar-se servidor público no futuro.
Pessoal de mão de obra da Administração Pública
O pessoal laboral também trabalha para a Administração Pública e esta é credenciada pelo contrato que regula esta colaboração por tempo indeterminado ou temporário. Os que fazem parte deste grupo ocupam cargos de natureza não permanente. O Direito do Trabalho regula esta colaboração. Essa é uma das diferenças que podemos observar entre esse tipo de funcionário e funcionários públicos que possuem regulamentação própria. Um regulamento diferente do Direito Comum do Trabalho e que se rege pelo Direito Administrativo.
Qual é o processo seletivo pelo qual devem passar os profissionais que desejam trabalhar neste grupo? A competição-oposição é um dos métodos mais utilizados. A força de trabalho pode realizar este trabalho de forma permanente, temporária ou por tempo indeterminado.
Quadro estatutário da Administração Pública
Este grupo profissional desenvolve o seu trabalho na área da saúde. Esses perfis especializados ocupam cargos em centros de saúde. Este perfil pode desenvolver seu trabalho em posição permanente ou, inversamente, temporariamente. Este tipo de pessoal possui legislação própria.
Portanto, existem diferentes tipos de pessoal vinculado à Administração Pública. Mas, por sua vez, Deve ser esclarecido que existem três tipos de Administrações em Espanha: Estadual, Autônoma e Local. As oposições são convocadas, conseqüentemente, por diversos organismos. A estabilidade proporcionada pela posição fixa alcançada em uma oposição é muito valorizada por quem deseja atingir esse objetivo.
Como resultado, muitos profissionais internos continuam a perseverar para atingir esse objetivo final de longo prazo. Mas, como já mencionamos, existem diferentes tipos de funcionários, além dos oficiais de carreira.