O schimbare a locului de muncă poate fi în așteptarea profesională a acelor lucrători care prevăd un orizont de schimbare. Munca are o astfel de semnificație în viața personală, încât această decizie poate marca și un punct de cotitură. Motivele pentru schimbarea locului de muncă sunt întotdeauna personale. Fiecare profesionist are propriul motiv. Pe Formación y Estudios Enumerăm șase motive pentru schimbarea locului de muncă în 2020.
1. Găsește un loc de muncă vocațional
Mulți oameni visează să-și poată dezvolta propriile lor vocație. Ei își văd locul de muncă actual ca un proiect temporar care așteaptă să găsească acea oportunitate mai bună. O posibilitate pe care sper că o să vină în viața atâtor profesioniști care în 2020 doresc să atingă acest obiectiv.
2. Începeți o nouă etapă în altă parte
În unele ocazii, o schimbare de etapă poate aduce noutatea unei mutări către o altă destinație în care să înceapă un nou capitol al vieții. O nouă etapă care poate fi motivată și de așteptare pentru a începe un nou loc de muncă într-o altă destinație decât de obicei. Uneori, această decizie de a căuta un loc de muncă în alt loc apare din motivația de a trăi această experiență de a ieși din zona de confort pentru a rupe rutina obișnuită.
3. Demotivarea internă; motiv pentru schimbarea locului de muncă
Uneori, motivul final al schimbării unui loc de muncă este demotivarea internă experimentată de cineva care se simte blocat în slujba lor. Ați încercat diferite strategii pentru a schimba inerția acestei situații, dar pe interior vă simțiți așa. Noutatea căutării unui loc de muncă poate aduce din nou fericirea sub formă de iluzie.
4. Concilierea muncii
Circumstanțele și așteptările personale se schimbă de-a lungul vieții. De exemplu, se poate întâmpla ca o persoană să dorească să-și organizeze mai bine viața personală și profesională printr-un loc de muncă care îi oferă această posibilitate. În acest caz, profesionistul poate căuta un loc de muncă într-o companie care oferă măsuri de sprijin pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată. De exemplu, posibilitatea de a efectua telemunca într-o zi pe săptămână. Unele companii oferă, de asemenea, servicii de îngrijire a copiilor pentru copiii lucrătorilor care fac parte din echipă.
5. Situația de incertitudine în companie
Dacă compania se confruntă cu modificări periodice ale forței de muncă, puteți lua decizia de a căuta un alt loc de muncă după ce ați simțit incertitudinea generată de această încorporare constantă a profesioniștilor și de absența altor lucrători. Dorința de a găsi un loc de muncă stabil este, de asemenea, o Motivația important deoarece această bază anterioară permite realizarea unui proiect de viață pe termen mai lung.
6. Nomad digital
Unii oameni visează să călătorească mai mult și nu doar în vacanță. Cu toate acestea, acest stil de viață nu este compatibil cu un loc de muncă față în față la birou. În prezent, apar noi formule de angajare. De exemplu, nomazii digitali sunt acei profesioniști care au deschis noi uși în viața lor dintr-un proiect legat de tehnologie. Luarea deciziei de a părăsi un loc de muncă pentru a începe o etapă a acestor caracteristici nu este un proces ușor. Mai ales pentru că mediul apropiat protagonistului îi poate recomanda să ia decizia de a continua în actualul său loc de muncă datorită însăși incertitudinii care produce o schimbare atât de completă.
Există multe motive diferite pentru care o persoană poate lua decizia de a schimba locul de muncă. Fiecare poveste are propriul motiv. Ce alte motive pentru schimbarea locurilor de muncă doriți să adăugați la această listă?