Procesele de selecție sunt din ce în ce mai complexe. Companiile folosesc diferite teste pentru a alege candidatul care îndeplinește competențele profilului dorit. Informațiile furnizate în curriculum despre traiectoria profesională și academică, precum și răspunsurile oferite în interviul individual, oferă informații despre candidat. O cunoaștere care este, de asemenea, extinsă cu întrebările ridicate într-un test psihotehnic care aprofundează abilitățile, talentul și caracteristicile candidatului.
Care este utilitatea practică a acestui tip de instrument? În primul rând, este un mijloc de informare contrastantă. Pe Formación y Estudios Vă oferim patru sfaturi pentru a depăși un examen psihotehnic.
1. Răspundeți sincer la întrebări
Lăsați-vă cunoscut pe bune, adică nu vă condiționați răspunsurile în acest test la ceea ce credeți că ar trebui să răspundeți pe baza așteptărilor companiei. Un test al acestor caracteristici nu este un examenul în care candidatul obține o notă specifică, ca în mediul academic. Pur și simplu, scopul companiei este de a alege un profesionist care are caracteristicile necesare pentru a îndeplini funcția. De aceea, răspundeți sincer și sincer.
Unii candidați au dificultăți în a răspunde la întrebări legate de personalitate. Dar sinceritatea este o premisă care este întotdeauna recomandată.
2. Citiți cu atenție informațiile
Atunci când o persoană solicită o ofertă de muncă, se confruntă cu diferite teste ale procesului de selecție. Acest tip de test oferă responsabilitatea unei experiențe însoțite de așteptarea pentru a arăta cea mai bună versiune a dvs. Există probleme pe care nu le puteți decide în timpul acestui proces, dar există și alte sarcini pe care vă puteți concentra. Una dintre ele, citiți cu atenție informațiile selectate.
Unele dintre erorile din acest tip de test pot fi legate de confuzia cauzată de o interpretare greșită. Recitește acele părți ale testului pe care trebuie să petreci mai mult timp.
3. Îmbunătățiți-vă bunăstarea înainte de test
Acest examen începe chiar înainte ca compania să programeze ora de testare. De exemplu, încercați să vă odihniți în timpul zilei anterioare, amânați-le pentru altă dată pe cele goluri că poți amâna. Acest lucru vă facilitează concentrarea. Dacă trebuie să vorbești cu cineva despre ce simți în legătură cu acest test, împărtășește-ți îndoielile cu un prieten.
Alte persoane din mediul dvs. vă pot împărtăși sfaturile și recomandările pentru a face față acestui tip de test cu încredere în sine. Nu vă limitați, vedeți acest examen ca o oportunitate de a trăi o experiență importantă dacă faceți acest test pentru prima dată.
Încercați să vă distrageți atenția dacă așteptarea testului vă ocupă atenția în ziua precedentă și vă îngrijorează excesiv în acel moment.
4. Calculați timpul
Acest test este contextualizat într-o anumită perioadă de timp, prin urmare, este deosebit de important să acordați atenție gestionării proceselor-verbale pentru a completa informațiile solicitate în test. De exemplu, nu vă blocați într-o întrebare care generează confuzie, treceți la alte puncte. A urmări cu atenție timpul nu înseamnă a rula acest test într-o grabă de a termina devreme, ci mai degrabă să ne amintim că această problemă este importantă și în planul de acțiune. Calculați timpul și, în plus, ajungeți la timp la test.
Prin urmare, acest tip de examinare este frecvent în procesele de selecție organizate de acele companii care utilizează acest test. Ești un candidat unic și esența ta unică se manifestă și în acest test în care îți arăți cea mai bună versiune din autenticitate.