CEOE propune să dea verificări de instruire companiilor astfel încât ei să fie cei care gestionează resursele pe care le oferă în ceea ce privește instruirea. Aceasta este principala propunere care va fi prezentată pentru Reforma sistemului de formare continuă, una dintre schimbările așteptate odată cu reforma muncii.
Deoarece există cecuri de restaurant sau orice altceva, se intenționează să se facă verificări de instruire astfel încât lucrătorii să fie instruiți ținând seama de nevoile activității și ale companiei.
Angajatorii spanioli spun asta 0,7% cota care se îndreaptă spre instruire, 0.6% este plătit de angajatori și 0,1% de muncitori, deci este normal ca cine îl plătește să îl controleze. Desigur, propunerea este ca cursurile de formare să se desfășoare numai în centre autorizate pentru a evita posibilele utilizări neregulate ale fondurilor primite pentru formare.
În prezent, resurse de formare continuă Acestea sunt 1800 de milioane de euro pe an, deși nu ajung să fie consumate întotdeauna și, prin urmare, verificările companiei pot fi o idee bună.
CEOE susține ideea schimbării formării în țară, dar consideră că ar trebui să se termine fonduri publice de stat și nu cu cele de formare profesională. În plus, solicită ca resursele contribuțiilor sociale pentru formare să poată fi utilizate numai de lucrătorii activi, deoarece instruirea pentru șomeri trebuie să provină din bani publici. Aceștia se plâng că „cu scuza crizei economice” fondurile de formare profesională au fost redirecționate către alte activități.
Se așteaptă să se ajungă la un acord cu privire la problema instruirii luna viitoare, deși ținând cont de diferitele poziții care există, pare complicat.
Más și informare: Formarea profesională are oportunități de muncă