În ultima parte a anului, mulți profesioniști fac bilanțul nivelului lor de satisfacție cu munca pe care o fac. Munca are o influență importantă asupra fericirii și calității vieții. Există diferiți factori pe care un profesionist îi ia în considerare atunci când vizualizează compania ideală în care ar dori să crească și să evolueze. Un loc de muncă cu condiții salariale corecte și echitabile este o premisă esențială. Dar pe lângă acest salariu lunar pe care persoana angajată îl primește în contul său în fiecare lună, există și recunoașterea pe care o salariu emoțional.
Un angajat are un salariu emoțional bun atunci când se simte îngrijit, apreciat și recunoscut de organizația în care lucrează. salariu emoțional Este atât de important încât, așa cum nu poate acoperi neajunsurile unui loc de muncă precar, nici un loc de muncă cu un salariu bun nu reușește să acopere neajunsurile care își pot avea originea în lipsa de recunoaștere pe care profesionistul o primește în raport cu munca lor. În general, un angajat începe o nouă etapă profesională într-o companie cu un nivel ridicat de motivație. Dar pe lângă această motivație internă, se recomandă, de asemenea, ca societatea să creeze condiții favorabile fericirii lucrătorilor în timpul orelor de lucru. Ce exemple de salariu emoțional putem enumera?
1. Măsuri de conciliere a muncii în companie
Mulți oameni simt că sunt departe de a găsi adevăratul echilibru între ei responsabilitățile profesionale și viața sa personală. Ei consideră că timpul petrecut la locul de muncă lasă probleme importante din viața personală în fundal. Din acest motiv, acele locuri de muncă care promovează această conciliere prin implementarea diferitelor măsuri sunt un exemplu al modului în care salariul emoțional întărește implicarea lucrătorilor.
Un exemplu de măsură de echilibru între viața profesională și viața personală este unul care pune preț pe serviciul de îngrijire a copilului la locul de muncă pentru copiii profesioniștilor care fac parte din echipă. Această măsură este încă rară în mediul de afaceri actual, cu toate acestea, este un exemplu clar de măsură care încurajează concilierea.
2. Un mediu de lucru bun
Nefericirea din domeniul profesional poate fi legată de diferite cauze ale mediului de lucru în sine. De exemplu, dificultățile de a lucra în echipă atunci când individualismul este mai frecvent decât colaborarea. Ideea de a merge la lucru în fiecare zi, de a vizualiza aceeași dinamică pe viitor pe termen lung, poate fi văzută ca un motiv pentru demotivarea pentru cine se simte așa.
Prin urmare, acele companii care implementează inițiative pentru îmbunătățirea mediului de lucru, cum ar fi evenimente corporative sau activități după muncă, sunt, de asemenea, conștiente de cât de important este promovarea salariului emoțional la angajați.
3. Formare continuă pentru lucrători
Mulți muncitori doresc să continue să învețe și să evolueze. Vor să aibă oportunitate pentru a atinge noi obiective. instruire continuă este așteptarea multor profesioniști care doresc să fie implicați în acest scop. În acest caz, compania însăși poate încuraja acest acces la instruire.
Prin urmare, salariul emoțional este foarte important nu numai pentru lucrători, ci și pentru companii. Companiile care sunt formate din profesioniști fericiți sunt, de asemenea, mai competitive. Companiile care oferă un salariu emoțional bun, pe lângă un salariu economic bun, constituie spațiul ideal pentru a crește și a evolua. Mulți angajați nu se simt cu adevărat apreciați în rutina lor profesională. Acest fapt, în unele cazuri, poate duce la sindromul epuizării pe termen lung. Și cauza acestei demotivări este lipsa salariului emoțional în multe exemple de zi cu zi.