Multe companii lasă să scape talentul profesioniștilor instruiți și pregătiți, pur și simplu pentru că nu au grijă de acele detalii care promovează bunăstarea la locul de muncă. Care sunt acei factori care promovează demotivarea și, prin urmare, o schimbare de poziție?
Salariu mic
Un salariu mic care arată disproporția dintre efortul depus de acel angajat și faptul de a se simți subevaluat în propria lor valoare. Din această perspectivă, demotivarea care apare dintr-o salariu mic crește odată cu trecerea timpului. Adică, atunci când trec luni și ani și lucrătorul nu observă o îmbunătățire a condițiilor lor profesionale. În acest caz, în mod inevitabil, muncitorul începe să caute alte oportunități, deoarece și așteptările sale de muncă s-au schimbat.
Invizibilitate
Recunoașterea muncii unui angajat depășește plata salariului în fiecare lună. Unii lucrători ating o limită de demotivare extremă, deoarece se simt pur și simplu ca încă un număr în companie. Adică sunt conștienți de ai lor invizibilitate care suferă în organizație.
O invizibilitate care poate să nu fie literală, totuși, o percep așa deoarece nu primesc un mesaj de întărire pozitivă, recunoaștere și apreciere. Adică, aceasta poate fi consecința unei lipse de comunicare între un șef îndepărtat și angajați.
Întâlniri neproductive de lucru
Întâlnirile de afaceri nu sunt valoroase doar pentru a le avea. Adică ceea ce este cu adevărat definitiv este că se va urmări cu adevărat propunerile făcute în cadrul acelei întâlniri. Cu toate acestea, unii muncitori experimentează această dinamică a întâlnirii ca fiind autentică pierdere de timpmai ales când întâlnirile durează peste ora obișnuită programată.
Dificultăți de reconciliere
Există o concepție greșită cu privire la soluționare. Ideea este cea care unifică concilierea cu familia. Cu toate acestea, aceasta este o greșeală deoarece oricine, indiferent dacă are sau nu copii, aspiră să se poată dezvolta personal în timpul liber. Acesta este unul dintre motivele pentru care un program de lucru care nu lasă practic loc pentru altceva decât munca sfârșește prin arderea multor angajați care caută un loc de muncă cu un program care să fie mai potrivit cu așteptările lor. Care este greșeala atunci? Micul sprijin pentru conciliere oferit de unele companii.
Lipsa proiecției
Un muncitor poate fi fericit în slujba actuală, cu toate acestea, nu își imaginează viitorul în același loc de muncă, cu o rutină total previzibilă. Unele companii nu promovează această creștere în cadrul organizației. Din acest motiv, mulți muncitori ajung să caute noi oportunități în altă parte. Prin urmare, este o greșeală să nu integrezi planurile de carieră în organizație.
Nedreptățile de muncă
Când un lucrător are percepția că primește un tratament inegal Din partea organizației, aceasta ajunge să aibă un efect negativ asupra stării lor de spirit și asupra nivelului lor de implicare în companie. Relația dintre companie și lucrător urmează esența oricărui alt tip de legătură pozitivă. Cu alte cuvinte, atunci când lucrătorul se simte îngrijit și apreciat de compania în care lucrează, are o aptitudine pentru o implicare mai mare. Cu toate acestea, în situația opusă se distanțează și el.
O companie de succes este una care se concentrează nu numai pe beneficiile măsurate în termeni de rezultate, ci și pe îngrijirea oamenilor. Din acest motiv, departamentul de resurse umane este atât de decisiv într-o organizație. Deoarece demotivarea influențează și creșterea absenteismului.