Munca în echipă nu face parte doar din mediul de afaceri, ci și din învățarea academică. Valorile sunt importante în această relație cu ceilalți. Pentru ce sunt cele cinci valori lucrează ca o echipă care poate spori talentul unui grup de oameni care lucrează pentru un scop comun? Pe Formación y Estudios împărtășim cinci exemple.
1. responsabilitate
Realizarea proiectului nu depinde doar de unul dintre membrii echipei. Este o greșeală pentru unul dintre participanți să-și delege responsabilitatea celorlalți. Prin urmare, o echipă circulă mai bine atunci când membrii săi pun această valoare în practică atât din punct de vedere individual, cât și din punct de vedere colectiv. Fiecare persoană poate fi conștientă de faptul că deciziile influențează echipa. De exemplu, dacă unul dintre participanți delegă în mod constant celorlalți, nu se implică cu adevărat în proiectul care urmează să fie realizat.
2. Toleranță
Fiecare persoană este diferită într-o echipă și această diversitate îmbogățește experiența lucrează în companie. Prin diferitele puncte de vedere, care îți completează propria viziune asupra unui subiect, poți continua să înveți cu acei colegi cu care împărtășești un proiect comun. Prin exercitarea toleranței în cadrul unui grup, se creează un cadru plăcut pentru ca fiecare să se arate așa cum sunt.
3. largess
Individualismul nu alimentează talentul în munca în echipă. Individualismul este un punct de vedere limitativ în acest context. Mai degrabă, generozitatea este disponibilitatea de a-i însoți pe ceilalți prin prezența conștientă. Însăși filozofia muncii în echipă se bazează pe generozitate și nu pe individualism a celui care ia meritele echipei ca fiind proprii acordându-și mai multă importanță decât alții. Cum poți pune în practică generozitatea în această lucrare cu alții? De exemplu, puneți în practică valoarea laudei.
4. punctualitate
Managementul timpului poate interfera negativ cu munca în echipă, făcând lucrurile în afara timpului. nepunctualitate este un exemplu în acest sens. Atunci când cineva întârzie la întâlnirile echipei, fără a avea o justificare, aceasta interferează negativ în cursul întâlnirii, deoarece această întârziere îi afectează și pe alții.
Prin urmare, una dintre valorile muncii în echipă este punctualitatea. Punctualitatea este, de asemenea, strâns legată de comunicare în contextul acestei lucrări cu alții. De exemplu, dacă trebuie să plecați cu câteva minute înainte de o întâlnire dintr-un anumit motiv, explicați aceste informații înainte de sfârșitul întâlnirii, astfel încât alții să știe aceste informații.
5. Umilință de a lucra în echipă
În munca în echipă există și roluri diferite. De exemplu, unul dintre protagoniști ia rolul de lider. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că cineva este mai important decât alții. Munca în echipă are sens grație prezenței tuturor membrilor unei echipe care sunt implicați în acest proiect comun. Prin urmare, una dintre cele mai importante valori pentru a reduce orice posibil rivalitate smerenia se naște din simplitate. Umilința este o valoare pentru toți profesioniștii; atât pentru cei mai veterani, cât și pentru cei care se află la începutul parcursului lor profesional.
Cinci valori pentru munca în echipă atât în afaceri, cât și în mediul academic, pe care le puteți extinde cu alte exemple. Și care credeți că sunt cele mai importante valori pentru a lucra în echipă cu ceilalți?