Aceasta nu este o decizie ușoară. În plus, motivația pentru fiecare concediere se poate schimba în funcție de circumstanțe. Decizia de a părăsi un loc de muncă datorită faptului că a găsit o oportunitate de dezvoltare a carierei poate fi mai ușoară decât una care determină o persoană să mențină o luptă interioară constantă în ceea ce privește această decizie, în ciuda faptului că nu are un alt loc de muncă. Cum să luați decizie sa parasesti un loc de munca?
Când o persoană amână această decizie de mult timp, dar are această îndoială interioară cu privire la ceea ce este cel mai potrivit, ar trebui să încerce să ia o decizie alegere definitiv. Dacă sunteți în căutarea unei certitudini absolute cu privire la ceea ce este cel mai potrivit, această securitate nu există în niciun caz. Adică nu este posibil să se prezică viitorul profesional din prezent.
Părăsirea unui loc de muncă care nu te face fericit
În primul rând, este important să apreciați această decizie și, de asemenea, consecințele acesteia. Extindeți vizualizarea contextuală din jurul acestei decizii pentru a vă identifica motive. Și este important să luați în considerare aceste motive, deoarece, împărtășind această decizie, puteți primi mesaje care vă încurajează să continuați în același moment. O persoană poate lua timp pentru a lua această decizie, dar se poate întâmpla și să vină un moment în care este clar că își dorește o schimbare în viața sa profesională.
Trecutul profesional nu creează prezentul prin cauză și efect. Prin urmare, se poate întâmpla ca o persoană să se fi simțit extrem de motivată în poziția sa, dar prezentul său este diferit. Și, deși există perioade de demotivare în orice loc de muncă, oricine ia decizia de a părăsi un loc de muncă nu respectă această perioadă de demotivarea ca eveniment temporar, dar frecvent. Cel puțin, în acele cazuri în care concedierea este produsă de această nemulțumire personală care afectează chiar și nivelul de fericire. Sindromul muncitorului burnout poate fi un exemplu de posibilă experiență.
Procesul de coaching
Înainte de a părăsi un loc de muncă, persoana poate încerca să găsească o modalitate de a se reconecta cu această motivație. A procesul de coaching poate fi o experiență orientată spre acest scop.
Și există cazuri în care persoana se reconectează cu acel nivel de motivație identificând, de exemplu, un sentiment de prezent la acest proiect profesional. Totuși, se poate întâmpla și ca persoana să ajungă definitiv la concluzia că își vizualizează viitorul într-un alt loc. Cum vă imaginați viitorul profesional? Și cum vă imaginați acest viitor de unde sunteți?
Lăsați un loc de muncă
Alți oameni decid să renunțe la slujbă pentru că vor să înceapă o afacere. Antreprenorul trebuie să își proiecteze propriul plan de acțiune ținând cont de circumstanțele sale. O opțiune posibilă, în acest caz, este concilierea ocupării forței de muncă cu crearea de această aventură pentru un timp.
În acest fel, puteți conta pe un venit lunar și puteți avea timp să observați evoluția proiectului respectiv. Cum se ia decizia de a părăsi un trabajo? Presupunând că decizia nu este ușoară, deoarece incertitudinea este inerentă deciziei în sine.
În acest caz, puteți lua în considerare mărturia acelor antreprenori care au trăit această experiență înainte. Povestea lui, deși diferită de a ta, poate avea și puncte în comun cu povestea ta.
Cum se ia decizia de a părăsi definitiv un loc de muncă? Aprofundându-ne în întrebarea de ce, pentru ce și când. Întrebarea când este foarte importantă pentru a preciza acest moment la nivel practic în calendarul profesional.