Când lucrați, trebuie să acordați o atenție deplină la ceea ce faceți pentru a fi la fel de productivi precum compania pentru care lucrați sau compania dvs. are nevoie de voi. Nu toți angajații sunt productivi la locul de muncă. Deși este adevărat că uneori problemele personale ale angajaților le vor face dificil să-și facă treaba bine, este necesar să le acordăm un vot de încredere, deoarece nu este întotdeauna vina lor că nu sunt productivi tot timpul.
Există unele lucruri care afectează în mod direct productivitatea oamenilor, dar și starea lor emoțională și acestea sunt lucruri care ar putea fi îmbunătățite. Dacă compania începe să se gândească la lucrătorii săi în același mod în care se gândește să câștige bani sau să se îmbogățească, ceea ce este sigur este că toată lumea ar merge la lucru zâmbind, iar productivitatea ar fi mult mai mare (și amintiți-vă că productivitatea nu înseamnă să lucrați mai mult timp).
În continuare, vreau să vă vorbesc exact despre acest lucru, despre lucrurile care vă pot afecta la locul de muncă și ce se întâmplă dacă vă afectează, de asemenea, vă va afecta performanța și productivitatea.
Lucrez prea multe ore
La noi se spune că o zi întreagă este de 8 ore, dar nu cunosc pe nimeni care să lucreze „doar” 8 ore. Fie pentru a câștiga un salariu suplimentar pentru că nu se întâlnesc cu munca, fie pentru că compania cere să termine munca înainte de sfârșitul zilei, fie pentru că ședințele se țin în afara programului de lucru ... pot exista multe motive, dar oamenii lucrează de obicei mai mult de 8 ore, între 9 și 12 este media. Sunt prea multe ore și acest lucru face ca viața noastră personală, familială și socială să fie prea redusă și afectată, ne simțim foarte obosiți și nu ne putem recupera pe deplin.
Neavând flexibilitate în muncă
A fi prea rigid în orele de lucru îi va stresa pe angajați. Toată lumea locuiește în afara biroului și poate într-o zi un copil se va îmbolnăvi sau va exista prea mult trafic sau ceasul cu alarmă pur și simplu nu s-a declanșat. Pentru a motiva angajații să fie punctuali sau să-și facă treaba mai bine, nu este o idee bună să sancționăm, ci mai degrabă opusul. Flexibilitatea muncii este o idee excelentă pentru angajați pentru a-și concilia viața personală și cea profesională. Dacă acest lucru este posibil, angajații se vor simți mai puțin stresați și le va fi mult mai ușor să poată fi mai productivi. De exemplu, puteți avea orare flexibile pe care angajații le aleg și care merge bine pentru toată lumea și că, în acel moment, angajații coincid în cadrul companiei pentru a putea ține întâlniri sau orice este necesar.
prea mult stres la munca
Dacă un angajat este prea stresat sau suprasolicitat că nu poate face față, cel mai probabil, la un moment dat, corpul său îi va spune că nu poate face față și va trebui să ia un concediu medical, poate că este o răceală sau poate o depresie . În schimb, cu echipe de lucru sau cu sarcini de lucru adecvate pe care oamenii le pot îndeplini în funcție de abilitățile lor, este probabil să poată lucra mai mult și mai bine.
Neavând instrumentele necesare pentru a îndeplini bine treaba
Uneori sunt necesare instrumente pe care companiile nu le pot avea sau nu le pot furniza angajaților lor. Poate fi din cauza lipsei de economie sau a reducerii prea multor cheltuieli, dar realitatea este că angajații nu își pot face treaba bine dacă, atunci când ajung la poziția lor, nu au instrumentele de care au nevoie pentru a-și desfășura activitatea.
Pentru a asigura performanța companiei este foarte important ca personalul să aibă ceea ce este necesar pentru a-și îndeplini rolul, fie din ceva la fel de simplu precum hârtia și pixurile, cum ar fi o imprimantă, fotocopiatoare, computere ... orice este necesar în orice moment. Este o investiție pentru productivitate, iar angajații au nevoie de ea.
Prea autoritar
Într-o companie în care șeful este „ființa superioară”, îi va face pe angajați să se dezvăluie. Este clar că șeful trebuie să aibă autoritate, dar va trebui întotdeauna să vorbească cu angajații săi pe orizontală, pentru că toată lumea din această lume, în primul rând, suntem oameni.