CEOE предлагает давать учебные чеки компаниям так что именно они управляют ресурсами, которые они предоставляют в плане обучения. Это основное из предложений, которые будут представлены на Реформа системы непрерывного обучения, одно из изменений, ожидаемых с реформой труда.
Поскольку есть ресторанные чеки или что-то еще, он предназначен для учебные проверки так что рабочие обучаются с учетом потребностей деятельности и компании.
Испанские работодатели говорят, что 0,7% идет на обучение0.6% платят работодатели и 0,1% работники, поэтому это нормально, что тот, кто платит, контролирует это. Конечно, предлагается, чтобы учебные курсы проводились только в утвержденных центрах, чтобы избежать возможного нерегулярного использования средств, полученных на обучение.
В настоящее время, ресурсы для непрерывного обучения Они составляют 1800 XNUMX миллионов евро в год, хотя не всегда в конечном итоге расходуются, поэтому корпоративные чеки могут быть хорошей идеей.
CEOE поддерживает идею изменения обучения в стране, но считает, что это следует делать с государственные общественные фонды а не с профессиональным обучением. Кроме того, он требует, чтобы ресурсы социальных взносов на обучение могли использоваться только активными работниками, поскольку обучение безработных должно осуществляться за счет государственных денег. Они жалуются, что «под предлогом экономического кризиса» средства на профессиональное обучение были перенаправлены на другие виды деятельности.
Ожидается, что в следующем месяце будет достигнута договоренность по вопросу обучения, хотя, учитывая различные существующие позиции, это кажется сложным.
Дополнительная информация: Профессиональное обучение дает возможность трудоустройства