Когда дело доходит до поиска работы, есть много факторов, которые влияют, например, наличие хорошего профессиональные навыки. И дело в том, что конкуренция — это элемент, который связан не только с обучением, но и с производительностью, помогая улучшить процессы компании.
Однако имейте в виду, что Рынок труда постоянно меняется.. Стоит только оглянуться назад, чтобы увидеть некоторые отрасли и профессии, которые всегда были стабильными, но сейчас меняются. Мы оказываемся с появлением новых секторов, а самые старые вынуждены обновляться, потому что иначе они исчезнут.
Чтобы помочь вам найти работу, мы подготовили подборку самые важные компетенции из 2023.
Лучшие навыки для поиска работы
Способность к обучению
Обучение ценится больше, чем когда-либо. Важно не только иметь более высокую степень для выполнения задач должности, к которой будет предоставлен доступ, но также крайне важно обучение внутри компании. Это помогает сотрудникам быть мотивированными и открывать для себя новые навыки, которые могут быть очень полезны в работе.
Однако для того, чтобы обучение считалось действительным, очень важно, чтобы оно содержало инновации и оставило в стороне традиционные курсы. Вы также должны сосредоточиться на измерении результатов и создании отчетов.
Рекомендуем ознакомиться с Бесплатные курсы от Grupo Aspasia и вы увидите, как вы откроете для себя обучение, которое откроет перед вами множество дверей на рабочем месте.
Цифровые навыки
Рынок труда движется к комплексная оцифровка, так как это позволяет компании получить множество преимуществ (например, оптимизация процессов).
Когда мы говорим о цифровые навыки, мы относим к тем, которые позволяют нам свободно двигаться в технологической среде. Они также могут быть связаны с возможностью создавать приложения и программы.
В последние годы дистанционная работа, и все, кажется, указывает на то, что он пришел, чтобы остаться. Благодаря этой опции компании могут передислоцировать штат своих сотрудников; В результате возможности трудоустройства будут больше для людей, которые могут адаптироваться к этим потребностям.
Изменилось и то, как сотрудники относятся к руководителям отделов: очень ценно, что каждый человек способен организовать себя, взять на себя ответственность за свои задачи и общаться с помощью телематических инструментов.
В случае с компаниями им также придется найти новые способы измерения производительности работников и, таким образом, получить четкое представление о достигнутой производительности.
гибкость
Еще одним из наиболее ценных навыков для доступа к рабочему месту является flexibilidad.
После COVID-19 в способе работы многое изменилось, например, удаленная работа. Однако были также введены свободный график и другие преимущества, которые могут улучшить примирение со стороны работников. Однако эти изменения не могут отрицательно сказаться на производительности компании.
Ищем сотрудников, которые гибкий иметь возможность адаптироваться к этим изменениям, и это приведет как к их благополучию, так и к стабильности компании.
Адаптация к изменениям
Все, кажется, указывает на то, что одной из великих тенденций будущего будет временность. Именно сейчас, когда некоторые термины, такие как контракты на проекты o мини-вакансии.
С помощью этих концепций компания стремится свести к минимуму долгосрочные связи со своими сотрудниками, ориентируясь на специализация. Те задачи, которые компания может считать менее важными, будут переданы на аутсорсинг: при этом предполагается, что она может сосредоточиться на тех, которые являются приоритетными.
Сотрудник должен быть готов адаптация к изменениям, и дело в том, что эта временность влечет за собой большую текучесть и большие потребности в отборе и вербовке.
Каждый соискатель должен будет стать экспертом при поиске работы, как в процессе отбора, так и при использовании маркетинговых ресурсов, применяемых к их заявкам.
Однако большая текучка тоже будет не очень интересна, так как это означает, что компаниям придется оплачивать расходы на адаптацию должности новых сотрудников.
экологическая ответственность
La экологическая осведомленность это тоже очень важно. Компании вторят этому и все больше и больше требуют этого и от своих сотрудников.
Кандидаты должны будут пройти соответствующую подготовку, чтобы повысить осведомленность об экологической ответственности. Кроме того, они должны иметь твердую приверженность делу улучшения состояния окружающей среды.
Конечно, есть и другие компетенции, которые важны для трудоустройство, но 5, которые мы видели, считаются основными. Начните работать над ними, и вы увидите, как быстро вы достигнете своей цели.