Есть ощущение, что очень больно, и это чувство обжигания на работе. Это ощущение того, что вы достигли предела, когда работа становится тяжелой и становится обузой. Каковы пять причин синдром выгорания рабочего? В этом посте мы расскажем вам об этом.
1. Дайте много и получите мало взамен.
Это правда, что каждый рабочий получает зарплату в обмен на свои усилия. Однако в контексте, в котором условия занятости Они настолько ненадежны, что многие люди могут подумать, что вся их преданность компании не вознаграждается сбалансированным и справедливым образом.
2. Страх увольнения
Страх - одно из чувств, которое может парализовать человека. А синдром выгорания рабочего - это форма паралича, то есть человек застрял на своем рабочем месте. В боязнь увольнения Это один из самых болезненных моментов. По этой причине человек, который по каким-то причинам долгое время живет в неуверенности и муках возможного увольнения, может оказаться морально истощенным.
3. Рутинная и однообразная работа.
Творческих профессий больше, чем других. Некоторые задания определяются однообразными и рутинными задачами. Когда у человека возникает ощущение, что он превратился в машину, работающую в автоматическом режиме, он более уязвим для риска испытать это ощущение ожога. Другими словами, чем более креативна работа, тем больше риск синдром выгорания. Но всегда соотносить свою работу с условиями того же самого.
4. Живите, чтобы работать
Иногда это образование счастья сводится к тому, чтобы жить, чтобы работать, вместо того, чтобы работать, чтобы жить. Некоторые люди работают на нескольких работах, чтобы сводить концы с концами на новой. концепция бедности что определяется положением работы с минимальной заработной платой.
5. Отрицательные отзывы
Многие работники получают мало хвалебных отзывов за свою работу. Тем не менее, они получают призывы к вниманию и критике, когда они допустили ошибку. Это отсутствие положительное подкрепление это переводится во внешнюю демотивацию, которая делает профессионала более уязвимым перед синдромом выгоревшего рабочего. Синдром выгоревшего рабочего приводит к тому, что вы живете, упуская то, чего не получаете, то есть идеальную работу не только по форме, но и по содержанию.
Работа, соответствующая вашему профессиональному призванию и сопровождаемая гуманной, мотивирующей и стимулирующей атмосферой. Однако, к сожалению, во многих случаях реальность такова. Многие компании много инвестируют в технологии, но очень мало вкладывают в мотивацию. И эта мотивация необходима для поднятия эмоциональной зарплаты добрыми словами. Эмоциональная зарплата, которая напрямую связана с эмоциональным здоровьем в рабочее время.
El синдром выгорания рабочего Это также может быть связано с негативной рабочей средой, когда между коллегами возникает много конфликтов. Мы проводим так много времени в рабочее время, что по этой причине рабочие обстоятельства так сильно влияют на нашу личную жизнь. Поэтому поиск идеальной работы - это стимулирующий вызов для человеческого уровня.