Когда вы работаете, вам нужно полностью сосредоточиться на том, что вы делаете, чтобы быть столь же продуктивным, как компания, в которой вы работаете, или ваша компания нуждается в вас. Не все сотрудники продуктивны на своей работе. Хотя верно, что иногда личные проблемы сотрудников мешают им хорошо выполнять свою работу, необходимо выразить им вотум доверия, потому что не всегда они виноваты в том, что они не всегда продуктивны.
Есть вещи, которые напрямую влияют на продуктивность людей, но также и на их эмоциональное состояние, и это то, что можно улучшить. Если компания начинает думать о своих сотрудниках так же, как думает о зарабатывании денег или обогащении, несомненно то, что все пойдут на работу с улыбкой, и продуктивность будет намного выше (и помните, что продуктивность не означает работать дольше).
Далее я хочу поговорить с вами именно об этом, о вещах, которые могут повлиять на вас на работе, и о том, что, если они влияют на вас, это также повлияет на вашу производительность и производительность.
Работаем слишком много часов
В нашей стране говорят, что полный рабочий день составляет 8 часов, но я не знаю никого, кто работал бы «всего» 8 часов. Либо для получения дополнительной зарплаты, потому что они не сводят концы с концами с работой, либо потому, что компания требует, чтобы они заканчивали работу до конца дня, либо потому, что встречи проводятся в нерабочее время ... может быть много причин, но люди обычно работают более 8 часов, в среднем от 9 до 12 часов. Слишком много часов, и это делает нашу личную, семейную и общественную жизнь слишком ограниченной и наносящей ущерб., мы чувствуем себя очень уставшими и не можем полностью восстановиться.
Отсутствие трудовой гибкости
Слишком жесткий график работы вызывает стресс у сотрудников. У всех есть жизнь за пределами офиса, и, может быть, однажды ребенок заболеет, или будет слишком много движения, или просто не сработал будильник. Чтобы мотивировать сотрудников быть пунктуальными или лучше выполнять свою работу, не рекомендуется применять санкции, а скорее наоборот.. Гибкость в работе - отличная идея для сотрудников, позволяющая совмещать работу и личную жизнь. Если это возможно, сотрудники будут меньше испытывать стресс, и им будет намного легче работать более продуктивно. Например, у вас может быть гибкий график, который выбирают сотрудники и который подходит всем, и что в это время сотрудники внутри компании совпадают, чтобы иметь возможность проводить собрания или что-то еще.
слишком много стресса на работе
Если сотрудник слишком напряжен или перегружен работой, что не может справиться, есть вероятность, что в какой-то момент его тело скажет ему, что он не может справиться, и ему придется взять отпуск по болезни, возможно, это простуда или, возможно, депрессия. Вместо этого, имея рабочие группы или соответствующие рабочие задания, которые люди могут выполнять в соответствии со своими способностями, они, вероятно, смогут работать дольше и лучше.
Отсутствие необходимых инструментов для качественного выполнения работы
Иногда необходимы инструменты, которых компании могут не иметь или не предоставлять своим сотрудникам. Это может быть связано с недостатком экономии или сокращением слишком большого количества расходов, но реальность такова, что сотрудники не могут хорошо выполнять свою работу, если по прибытии на место у них нет инструментов, необходимых для выполнения своей работы.
Для обеспечения работоспособности компании очень важно что у сотрудников есть то, что им нужно для выполнения своей роли, либо от чего-то столь же простого, как бумага и ручки, например, принтера, копировальных аппаратов, компьютеров ... всего, что требуется в любое время. Это инвестиции в производительность, и они нужны сотрудникам.
Слишком авторитарный
В компании, где начальник является «высшим существом», сотрудники могут только проявить себя. Понятно, что у начальника должен быть авторитет, но он всегда должен будет говорить со своими подчиненными горизонтально, потому что все в этом мире, прежде всего, мы люди.