Групповая динамика характерна для некоторых процессы отбора в компаниях. Процессы, состоящие из разных тестов. Что это симуляционные тесты которые выполняются в команде? Одна из самых распространенных компетенций на многих должностях - это умение работать в команде. Одна из наиболее распространенных групповых динамик - это такая, в которой каждый член имеет заранее установленную роль. То есть каждый участник играет определенную роль и должен соответствовать той роли, которая ему была отведена.
Групповая динамика в поисках работы
Другая групповая динамика - это та, в которой кандидаты сталкиваются с ситуацией, аналогичной той, которую они могут преодолеть в контексте компании. Является экспериментальный тест Он имеет ситуативное значение, то есть позволяет кандидатам позиционировать себя в возможном сценарии. В этом типе групповой динамики участники должны думать и действовать как команда, то есть как единое целое. Фактически, все участники должны сотрудничать, чтобы пройти тест.
С помощью этого типа теста команда HR лучше узнает кандидатов. Наблюдайте в них особые отношения, навыки общения и личность. Таким образом, поскольку это более экспериментальный тест, рекрутеры могут узнать больше информации о кандидатах, чем через учебную программу. Для правильного выполнения групповой динамики представлены правила игры, которые необходимо соблюдать.
Благодаря этому типу теста у рекрутеров есть больше данных для выбора кандидатов для более конкретного профиля, например, лидер. В ситуации совместной работы легче наблюдать, кто естественным образом принимает эту роль.
В этой групповой динамике каждый член может развиваться индивидуально, но всегда по отношению к группе. Групповая динамика - это не экзамен. Единого верного мнения не существует, на самом деле вопросы обычно возникают без конкретного решения.
Как справиться с групповой динамикой
Если в процессе отбора вы столкнетесь с проблемой проверки этих характеристик, очень важно, чтобы вы обратили внимание на информацию о том, из чего состоит тест. А также важно, чтобы вы внимательно относились к продолжительность времени того же, чтобы иметь оптимальный контроль за минутами. Например, на последнем отрезке теста воспользуйтесь этим моментом, чтобы синтезировать вышеизложенное.
Вы должны участвовать, удержание второго самолета ведет только к невидимости. И это не нравится компаниям, поскольку они хотят показать вам, какие вы есть, чтобы они могли вас встретить. Это возможность показать свою лучшую версию. Точно так же очень важно уважать манеру речи других коллег. Практикуйте активное слушание, чтобы поощрять обратную связь.