Mail объявляет о более 1.600 вакансиях

Кто больше, а кто меньше мечтает сдать конкурсные экзамены и получить постоянную пожизненную должность, не беспокоясь о будущем, по крайней мере, в экономической сфере. Что ж, если вы один из них, если вам нравятся вещи, связанные с курьером и посылкой, или вы просто предложили в этом году сдать несколько экзаменов впереди, вас могут заинтересовать эти новости: Correo объявляет о более 1.600 постоянных рабочих местах в 2016 году..

Требования к участию

Вот требования, которым должны соответствовать кандидаты, чтобы принять участие в этом конкурсе:

• Достигли установленного законом возраста приема на работу планируется для каждой работы.
• Соблюдать договорные требования в соответствии с действующим законодательством. с точки зрения разрешений на работу или любых других, которые его заменяют.
• Иметь звание обязательного среднего образования, Выпускник школы или официальная квалификация, которая его заменяетили знания, опыт и навыки, приобретенные при выполнении своей профессии, эквивалентные этой квалификации, в соответствии с III Коллективным договором, для выполнения работы Оперативного персонала Группы IV.
• В настоящее время не поддерживает постоянные трудовые отношения с Correos.
• Не были уволены со службы или уволены по дисциплинарной ответственности, в связи с событиями, произошедшими на территории компаний Correos Group.
• Отсутствие истекшего трудового договора с Correos за не превышение испытательного срока при исполнении должности, запрошенной в процессе.
• Отсутствие отрицательной оценки за выполнение почты в почтовом отделении, запрошенной в процессе.
• Не быть отключенным за выполнение публичных функций окончательным приговором.
• Отсутствие болезней, физических или умственных ограничений для нормального выполнения задач и выполняемые функции в соответствии с критериями медицинских услуг компании.
• Соблюдайте требования законодательства и обычно для вакансий, предложенных в звонке.

Эти требования должны быть выполнены в конце срока подачи заявок и сохранены при приеме на работу в качестве постоянного персонала.

Программа для учебы

Если вы решите появиться, это теоретическое содержание что вам следует изучить:

• Тема 1: Базовая линия
• Тема 2: Экспресс-линия
• Тема 3: Посылка
• Тема 4: Экономическая линия
• Тема 5: Финансовые услуги
• Тема 6: Телекоммуникационные услуги
• Тема 7: Прием
• Тема 8: Доставка
• Тема 9: Классификация
• Тема 10: Качество сообщений
• Тема 11: Прочие продукты и услуги
• Тема 12: Корпоративные офисные инструменты (IRIS, SGIE, PDA)
• Тема 13: Основные аспекты в почтовом отделении, касающиеся информационной безопасности (LOPD), предотвращения отмывания денег, предотвращения профессиональных рисков, равенства и трудовых отношений.

Как производится отбор?

Процесс отбора будет состоять из следующих этапов и тестов:

1. тест: Он будет заключаться в проведении тестового опроса в режиме очного общения, который будет исключительным в отношении следующего содержания:
   - 90% материалы.
   - 10% Психотехнический.

El максимальное время выполнить это упражнение будет 90 минут и без ошибок
они забьют отрицательно.

Чтобы пройти анкету с несколькими вариантами ответов, кандидат должен набрать минимум 15 баллов.

Максимальная оценка анкеты не может превышать 30 баллов.

2.  Заслуги: Этап оценки заслуг не является отборочным. Оценка настоящих заслуг будет проведена 31 декабря 2015 года. Только те кандидаты, которые прошли тест или тесты, предусмотренные в объявлении, будут добавлены баллы этапа оценки заслуг.

Сдача теста имеет некоторые взносы за участие в размере 10.00 евро.