Obstajajo strokovne okoliščine, ki so posledica odločitve, sprejete na lastno pobudo. Pojavijo pa se tudi zunanji dejavniki, ki motijo usodo tistih, ki se prebijejo iz svojega območja udobja. Sposobnost prilagajanja spremembam na osebni in poklicni ravni je moč, ki neguje odpornost. Vklopljeno Formación y Estudios Dajemo vam pet nasvetov za soočanje s tem poklicne spremembe.
1. Upanje pred spremembami
Pogled v prihodnost se lahko obleče z negotovostjo, ko dogodek bistveno odstopi od vaših pričakovanj. Vendar je še posebej pomembno vzdrževati upam v tej vizualizaciji jutrišnjega dne. Poskusite ne izgubljati energije za nenehno primerjavo sedanjosti s preteklostjo. Vsakokrat naseli zdaj. Ta filozofija krepi upanje.
Spremembe ne prinašajo le nauka upanja, temveč tudi vrline potrpljenja. Naučiti se čakati je v tem kontekstu ključnega pomena.
2. Ugotovite, kaj ostane v spremembi
Ko pride do poklicne spremembe, se pojavijo pomembne novosti, vendar to ne pomeni, da se vse popolnoma razlikuje od zgoraj navedenega. Varnost lahko na primer najdete v navadah, ki jih boste še naprej gojili v tem novem času. Kontekstualizirajte Stopnja kot dejavnik, ki ni absolutni.
S spremembami se je lažje spoprijeti, če jih pogledaš z vidika tistega, kar ostane.
3. Glejte na to spremembo kariere kot na priložnost
Sprememba ustvari nov scenarij. Vzemite si čas za postopno prilagajanje. To ni prva sprememba, ki jo doživite v svoji usodi. Imate modrost izkušenj, da to, kar ste se prej naučili, uporabite na tem novem mestu, ki je sedanjost.
Kako bi se radi spomnili tega časa, ko je minilo pet let? Odgovor na to vprašanje ni toliko odvisen od okoliščin, temveč od tega, kaj je odvisno od vas. Na primer vključenost in zavezanost spremembam. Kako se postavite pred spremembo? Odgovor na to vprašanje je lahko med drugim odvisen od lastnega prepričanja o spremembah. Razmislite o spremembi same po sebi, o razlogu, da jo je povzročila, učinkih, ki jih je ustvarila v vašem življenju.
4. Akcijski načrt za dosego zastavljenega cilja
Ko pride do spremembe, nastopijo nove okoliščine in življenje se nadaljuje. Pomembno je, da se še naprej veselite in se ne zataknete v preteklosti. Zato določite, kaj je vaš cilj v tem novem scenariju. Tak cilj je lahko osredotočen na kratkoročno, vendar poskusite vizualizirati nekoliko dlje od neposrednega.
Kakšen akcijski načrt boste pripravili, da boste dosegli stopnjo, ki bi jo radi dosegli? Ta akcijski načrt je prilagodljiv, lahko ga prilagodite resničnosti. To načrtovanje vam omogoča, da si predstavite razdaljo med trenutnim trenutkom in potencialnim scenarijem.
5. Čas za razvoj
Ko se okoliščine spremenijo, se pojavijo nova vprašanja, ki vas bodo pripeljala do drugih odgovorov. Morda boste našli ključ do vprašanj, ki si jih doslej niste zastavili, ali pa so morda ta vprašanja rojena z novega vidika.
Morda se v tem scenariju sprememb želite znova odkriti na profesionalni ravni in izkoristiti vire, ki so vam na dosegu roke. Na primer spletno usposabljanje Omogoča vam prožnost, da ta cilj organizirate in ga uskladite z drugimi kratkoročnimi cilji.
Nekatere poklicne spremembe imajo transformativni učinek, druge pa ustvarijo učinek, ki je bolj na površju. Vendar je razsežnost te spremembe, ki je videti kot priložnost, odvisna predvsem od lastnega pogleda.
Pet nasvetov za soočanje s poklicnimi spremembami, ki si jih lahko znova interpretirate s svojega stališča.