Delovno razmerje med najeti delavec in podjetje, ki zahteva njihov talent, se oblikuje v podpisu pogodbe, ki je odraz dogovora med dvema stranema, ki vzpostavita skupno zavezništvo. Vendar pa poleg dobre novice, da prejmete poklicno priložnost kadar koli v svojem poklicnem življenju, obstajajo tudi prelomnice v karieri kandidata. Primer tega je odpuščanje. ampak, Poleg tega je treba upoštevati, da obstajajo različni procesi (odvisno od vzrokov in okoliščin).
V članku se poglobimo predvsem v disciplinsko odpoved. Ko pride do te prelomnice, je delodajalec tisti, ki se odloči, da bo zaposlenega seznanil s to problematiko. Od tega trenutka naprej je vez, zgrajena med obema stranema, pretrgana. Kaj je razlog, da lahko pride do tovrstne odpovedi v poslovnem okolju? Lahko je na primer posledica neke vrste neskladnosti, ki jo je strokovnjak objektivno pokazal. In obseg omenjene neskladnosti se šteje za resno ali pomembno. To se pravi, Ko pride do disciplinske odpovedi, se je delavec očitno distanciral od nekaterih svojih dolžnosti.
Vzroki, ki lahko vodijo do disciplinske odpovedi v podjetju
Na primer, predstavljajte si, da strokovnjak zamuja na delo brez razloga, ki bi upravičil zamudo. Lahko se tudi zgodi, da oseba ne opravi ustreznega urnika in je določen čas odsotna (ne da bi za to obstajal razlog). No, to so primeri resnih vzrokov, ki lahko vodijo do odločitve o odpustitvi. Obstajajo tudi drugi razlogi, ki lahko vodijo do iste točke. Kaj se zgodi, ko strokovnjak vedno znova ne doseže postavljenih ciljev in pokaže uspešnost, ki je vidno nižja od pričakovane? To je druga vrsta situacije, ki lahko vodi do odpuščanja..
Obstajajo tudi druga dejanja, ki lahko privedejo do istega procesa, na primer tista ponavljajoča se dejanja, ki razkrivajo strokovnjakovo nedisciplino ali neposlušnost pri opravljanju svojih nalog. Opozoriti je treba, da je ta situacija del poštene odpovedi kar nakazuje, da obstajajo zadostni razlogi za formalizacijo končne odločitve. Zato se razlikuje od neupravičene odpovedi, pri kateri s pravnega vidika ne obstajajo potrebni pogoji za njeno izvedbo.
In ali je možno izterjati nadomestilo za brezposelnost po neupravičeni odpovedi?
Ko pride do odpovedi, lahko delavec vse podrobnosti izve v pismu, ki ga prejme v tem kontekstu. Od tega trenutka naprej je običajno, da si postavljate številna vprašanja, na primer, ali imate pravico do brezposelnosti. Na splošno je možen dostop do njega, ko strokovnjak izpolnjuje potrebne zahteve. za to. Vendar je priporočljivo, da se pogovorite z odvetnikom, da zahtevate posebna navodila v primeru disciplinske odpustitve, saj mora strokovnjak analizirati situacijo kot celoto.
Strokovnjak torej, ko se zaposli na delovnem mestu v podjetju, prevzame določene obveznosti, ki se odražajo v pogodbi o zaposlitvi. Kot stranka, ki sodeluje pri podpisovanju dokumenta, morate vedeti, kakšne so vaše pravice, pa tudi odgovornosti. Poleg predanosti, vpletenosti ali sodelovanja, Obstajajo tudi druge spremenljivke, ki lahko kažejo drugačno vedenje. V tem članku smo se poglobili v disciplinsko odpoved, ki je formalizirana, ko oseba brez utemeljenega razloga zamuja na delo (ali kaže drugačna podobna vedenja na delovnem mestu).