Kompetence so ključne na področju usposabljanja, zaposlovanja in strokovnega razvoja. Na primer, tečaj je lahko usmerjen v razvijanje novih veščin in praktičnih sposobnosti. Tudi podjetja upoštevajo ta koncept, ki je popolnoma integriran v selekcijske procese. Z vidika človeških virov je mogoče analizirati, katere kompetence so bistvene na podlagi glavnih nalog, ki so kontekstualizirane na delovnem mestu.
Končno, Oseba, ki išče delo ali želi dostopati do novih priložnosti, lahko svoje sposobnosti izpostavi tudi v kurikularna življenje. Na ta način strokovnjak poveča svojo osebno znamko, svojo diferenciacijo in prepoznavnost. No, opozoriti je treba, da obstajajo različne vrste kompetenc. Pri tem poudarjamo tiste, ki so razvite v okviru projekta. To je med postopkom izvajanja korak za korakom.
Veščine, ki jih pridobimo s praktičnimi izkušnjami
Skratka, razvite veščine imajo praktičen pristop. Na ta način, ko udeleženec projekta postavi v perspektivo vse, kar se je naučil od začetka do konca omenjenega dela, lahko opazi rast v smislu sposobnosti, perspektive, samozavesti in učenja. Znanje nima samo teoretične podlage, ampak svojo pravo projekcijo doseže skozi praktično usmeritev..
Skozi vašo poklicno kariero je mogoče pridobljene veščine in znanja še naprej poglabljati. Se pravi, da osvojena priprava ni omejena, saj se strokovnjak lahko vedno osredotoči na svoj potencial. Imate priložnost napredovati, se razvijati in izpopolnjevati svoje sposobnosti. In razvite kompetence so primer tega, saj se neposredno povezujejo z ravnijo delovanja..
Nenehno usposabljanje je v sedanjih okoliščinah bistveno. Na ta način, če želite razširiti svoje veščine, lahko analizirate, v katerem vidiku želite izboljšati svoje učenje s tečaji ali praktičnimi izkušnjami. To pomeni, da če želite načrtovati svoj poklicni razvoj za doseganje ciljev, ki so pomembni za vas, izberite realen cilj. Zavežite se cilju usposabljanja, ki je neposredno usklajen z razvito kompetenco, ki jo želite gojiti.
Razvite kompetence imenujemo tudi aplikativne
Razvite veščine so bistvene tudi v okviru programa usposabljanja. potem, oblikovanje vsebine, učnega načrta, metodologije ali načina poučevanja predmeta Upošteva učne cilje, ki jih bo študent dosegel ob koncu procesa. No, načrtovanje in oblikovanje tečaja se zaključi z naknadnim vrednotenjem doseženih dosežkov, področij za izboljšave in vseh drugih vprašanj, ki so v tem kontekstu pomembna. Kompetence, ki se razvijajo skozi čas skozi proces zavestnega usposabljanja, imenujemo tudi aplikativne.
Na izobraževalnem ali poslovnem področju lahko okolje spodbudi razvoj novih veščin s pomočjo za ta namen odlično načrtovanega prostora. Trenutni kontekst se tako spreminja, da je potrebno napredovati in širiti znanje. vendar Vsaka oseba je tudi vključena v svoje individualno učenje z vključenostjo, pozornostjo in koncentracijo..
V zadnjem delu leta lahko v perspektivo postavite tiste veščine, ki ste jih pridobili ali izpopolnili v preteklih mesecih. In tudi, Poglobite se v učenje, ki ga želite izboljšati od naslednjega januarja, da dosežete svoje naslednje delovne cilje. Tako z nenehnim razvojem in pridobivanjem novih znanj še naprej napredujete v poklicni karieri.