CEOE predlaga opravljati preverjanja usposabljanja za podjetja tako da so oni tisti, ki upravljajo z viri, ki jih zagotavljajo v smislu usposabljanja. To je glavni izmed predlogov, ki bodo predstavljeni za Reforma sistema stalnega usposabljanja, ena od sprememb, pričakovanih z delovno reformo.
Ker obstajajo čeki v restavracijah ali kaj drugega, je to namenjeno preverjanja usposabljanja tako da so delavci usposobljeni ob upoštevanju potreb dejavnosti in podjetja.
To pravijo španski delodajalci 0,7% delež gre za usposabljanje, 0.6% plačajo delodajalci in 0,1% delavci, zato je normalno, da je tisti, ki to plača, tisti, ki to nadzoruje. Seveda je predlog, da se tečaji izvajajo samo v odobrenih centrih, da se prepreči morebitna nepravilna poraba sredstev, prejetih za usposabljanje.
Trenutno, viri za stalno usposabljanje Letno znašajo 1800 milijonov evrov, čeprav jih na koncu ne porabijo vedno, zato so preverjanja podjetja lahko dobra ideja.
CEOE podpira zamisel o spremembi usposabljanja v državi, vendar meni, da bi bilo treba to storiti državnih javnih skladov in ne s tistimi iz poklicnega usposabljanja. Poleg tega zahteva, da vire socialnih prispevkov za usposabljanje lahko uporabljajo samo aktivni delavci, saj mora usposabljanje za brezposelne izhajati iz javnega denarja. Pritožujejo se, da so bili "z izgovorom gospodarske krize" skladi za poklicno usposabljanje preusmerjeni v druge dejavnosti.
Dogovor o vprašanju usposabljanja naj bi bil dosežen prihodnji mesec, čeprav se zdi, da je ob upoštevanju različnih stališč zapleteno.
Más información: Poklicno usposabljanje ima zaposlitvene možnosti