Vsi ljudje so lahko dobri voditelji, če si o tem mislijo, to morate imeti radi in biti navdihnjeni s primeri pozitivnega vodenja. Oblasti ni treba seznaniti z ustrahovanjem. Biti agresiven vodja ni dobra ideja, ker ne boste nikogar navdihnili in vaši delavci ne bodo lagodni v službi ali pa se učenci ne bodo z veseljem učili od vas.
Ko nagovarjate drugo skupino ljudi, morate biti dober navdih drugim, da zvišate pričakovanja, da se bodo od vas naučili, da bodo vedeli, kaj se od njih pričakuje. Če želite razkriti vodstvo, ki ga imate znotraj, in biti dober navdih za druge, ne spreglejte naslednjih nasvetov.
Bodite pošteni
Zaupanje je temelj vsakega človeškega odnosa. Ko primanjkuje samozavesti, bo vse drugo propadlo. Zaupanje postane nujna naloga na delovnem mestu. Ko si odkrito iskren, poseješ semena zaupanja in s tem raste vrt zavzetosti za ljudi, ki so ti odgovorni. Namesto tega je nepoštenost herbicid na istem vrtu.
Nauči se poslušati
Nekateri ljudje neradi poslušajo in to se vidi. Govornik se počuti obrobnega in nepomembnega. Ljudje, ki se tako počutijo, jim je vseeno, da bi se naslednjič poskusili pogovoriti z vami. Ko poslušate, boste morali absorbirati vse, kar vam govori druga oseba. Razumejte situacijo celostno, vključno s čustvenimi odtenki. Ko boste to storili, se bodo vaši zaposleni počutili, kot da vam je resnično mar.
Bodite ponižni, a ne arogantni
Ponižnost je skromna vizija lastnega pomena. Če ste šef, boste uspešni le, če vaši zaposleni dobro delajo in so srečni. Če ste učitelj ali trener, boste uspešni le, če bodo učenci motivirani pri poučevanju. To pomeni, da so tako vaši delavci kot študentje pomembnejši od vas, vsaj glede uspešnosti podjetja.
Povežite se z drugimi
Vodstvo počne stvari prek ljudi. Če se s svojimi ljudmi ne povezujete pogosto, osebno, v njihovem okolju, potem ne morete poznati njihovih težav, njihovih skrbi in njihovega življenja. Če zapustite pisarno in prispete v delavnico, kjer delajo drugi, bodo zaposleni začutili, da ste tudi vi del njihovega sveta, ker pravzaprav ste tudi vi.
Dajte dober primer delovne etike
Če želite, da imajo vaši zaposleni dobro delovno etiko, jim morate pokazati, da sledite tudi tem smernicam delovne etike. Odhod v službo ne pomeni in ne bi smel trpeti. Zaposlenim morate pokazati lastnosti, ki jih želite videti v njih, pa naj gre za natančnost, inovativnost ali zgolj prijaznost. Od empatije do prikazovanja obleke v službi ... vse šteje.
Vprašanje; Kako vam lahko pomagam?
To je preprosto vprašanje in s temi 4 preprostimi besedami lahko sporočite marsikaj. Lahko jim poveste, da vam je mar zanje in da so njihove potrebe uslišane. Povedali jim boste tudi, da želite, da bodo uspešni, in zato boste storili vse, kar je v vaši moči, da to dosežete. Njihove potrebe so pomembne in tudi oni kot ljudje so pomembni.
To je način, da vam zaposleni zaupajo in vam povejo, kaj potrebujejo, kadar koli to potrebujejo. Čeprav boste včasih morda morali določiti omejitve, to ni slabo, saj bodo vedeli, kako daleč vas lahko vprašajo, če bodo potrebovali, vendar bodo imeli dovolj samozavesti, da vam bodo sporočili svoje potrebe.
Ravnajte z integriteto
Poštenost naredi pravilno, tudi kadar nihče ne išče. Toda ljudje vedno gledajo ... Kadar ravnate brez integritete, so zaposleni motivirani, da skrbijo zase, ne bodo mislili na vas ali vaše podjetje. Denar bodo želeli zaslužiti šele konec meseca, vendar brez več obveznosti in odgovornosti. Namesto tega boste, ko pokažete integriteto, pokazali in sporočili, kaj pričakujete od svojih zaposlenih, in ti bodo lahko ustrezno ukrepali.
Bodi optimističen
Nihče ne sledi pesimisti, ker ustvarja slabe občutke. V tem smislu je dobro trenirati svoje pozitivne misli, se vsak dan nasmejati, tudi če vas to stane in videli boste, kako se bo vaša delovna ekipa postopoma preoblikovala v živahne in bolj produktivne ljudi.
Ne osredotočajte se na kritiziranje svoje ekipe, saj bi morali biti njihovo najboljše vodilo.