Vsi ne želijo biti šefi in raje delavec, ki mora upoštevati ukaze. Lažje je, ni treba toliko razmišljati in tako ali tako dobiš konec meseca. Ampak obstajajo ljudje, ki skoraj naravno želijo voditi druge in prevzeti poveljevanje v podjetju, vendar je razlika jasna: šefi urejajo situacije, delavci pa upoštevajo ukaze. Toda obe vlogi sta prav tako pomembni, da podjetje ostane na površju.
Da bi bil dober šef, moraš biti dober delavec. Toda ljudje imajo pogosto priložnost, da postanejo vodje podjetja, vendar raje ne prevzamejo te vloge vodje. Če se vam to zgodi, še ne pomeni, da ste šibka oseba ali da kot šef ne morete doseči dobrih rezultatov, so lahko drugi dejavniki, zaradi katerih se odločite, da ne boste šef. Nato bom govoril o nekaterih možnih razlogih, zaradi katerih ne želite biti šef svojega podjetja.
1. Odgovornost
Biti šef pomeni prevzeti odgovornost za poveljevanje drugim. To je odlična vloga in zahteva vodstvene sposobnosti in tudi veliko umirjenosti. Če ste delavec, boste imeli svoje odgovornosti, ne da bi morali razmišljati o odgovornosti drugih. Biti šef pomeni nositi breme odgovornosti voditi druge in biti nenehno v službi drugih.
2. Raje ne tvegajo svojega ugleda
Včasih vloga vodstva ni tako pomembna, ampak kaj se lahko zgodi z vašim ugledom. Biti šef ni enostavno. Če se stvari ne znajo dobro znajti, si lahko povrnete zaupanje ljudi, ki so vam odgovorni, še posebej, če je prišlo do okvare, ki jo je težko obnoviti. Vendar Lahko prevzamete vlogo delavca in vam ne bo treba skrbeti za svoj ugled, ker boste sledili ukazom drugih.
3. Ne potrebujete inovativnih idej
Vodja je inovativna oseba in tudi šef mora biti. Biti morajo sanjači in ustvarjalni ljudje, ki imajo dobre ideje in se na ta način lahko soočijo s kakršnimi koli potrebami, ki jih podjetje predstavlja. Delavcu ni treba imeti inovativnih ali ustvarjalnih idej, razen če to zahteva njegovo delo. Delavec lahko pomaga pri ustvarjanju novih idej, vendar ne bo njihova odgovornost, če mu gre dobro ali slabo.
4. Je bolj udobno
Pogosta lastnost šefa je, da ni nikoli zadovoljen in bo vedno iskal način za boljše početje. Oseba, ki ni šef, je pa marljiv delavec, prevzame vlogo sledilca vodje in je lahko udobna, odvisno od tega, kako je. To je bolj udobna vloga, ki ne pomeni, da je treba razmišljati ali si prizadevati za izboljšave podjetja, samo za svoje.
5. Za podjetje ni toliko predanosti
Ko ste šef, potrebujete veliko zavzetost in predanost podjetju, za katerega se borite, potrebno je tudi vodstvo. Potrebna je velika vest, da bi lahko bili povezani s strankami, drugimi podjetji, da bi vedeli, da gre vse dobro, da bi se lahko razumeli z drugimi delavci v podjetju itd. Šef mora poznati znanje svojih delavcev, svojega podjetja in celo konkurence -da bi jih lahko premagal-. Delavec mora samo vedeti, kako opravljati svoje delo in ga dobro opravljati.
6. V podjetju nimaš toliko teže
Drug pomemben dejavnik pri odločitvi, da ne boste šef, je, da če želite biti šef, potrebujete pogum in veliko težo v podjetju. Če želite biti šef, morate najprej v sebi nositi občutek vodenja. Vodja / šef živi in diha svojo vlogo 24 ur na dan, 7 dni v tednu. Delavci imajo tudi pomembno vlogo v vseh podjetjih, Pravzaprav brez delavcev ne more obstajati podjetja, le da potrebujejo šefa, da lahko organizira njihovo delo.
Kaj imaš raje? Biti šef ali delavec? Oba sta zelo pomembna človeka v podjetju, ki ne moreta obstajati drug brez drugega. Nujno je, da se obe vlogi dopolnjujeta v dobro podjetja.