V mnogih trenutkih našega akademskega ali poklicnega življenja živimo osredotočeni na individualno učenje. Vendar v mnogih drugih časih doživljamo prednosti sodelovalnega učenja. Način učenja, ki je tako pomemben. Učenje te vrste se zgodi, ko ena ali več oseb sodeluje v isti dejavnosti. Želimo doseči skupni cilj.
Na ta način vzpostavijo nabor idej, izvedejo izmenjavo in ustanovijo organizacijo za izvajanje dela. Ta vrsta učenja omejuje individualizem, tako da posamezno znanje spremeni v dobro, ki se deli. In ko se deli, je ta odnos v korist vsem članom te dejavnosti.
V dinamika skupnega učenja pri pouku daje učitelj natančna navodila o metodologiji te dinamike. Nato ekipe sodelujejo pri doseganju postopka. Ta metodologija je zelo zdrava, tako da lahko študentje v praksi izkusijo tako pomembne veščine, kot so upravljanje s časom, odločanje, komunikacijska kompetenca in osebna avtonomija.
Razlike med sodelovanjem in sodelovanjem
V akademskem kontekstu se koncept sodelovanja in sodelovanja včasih uporablja, kot da bi bil sinonim, čeprav v resnici ni. Bolj strukturirano in sistematično je izvajanje dejavnosti, njegovo bistvo je sodelovanje. Nasprotno, višja kot je stopnja samostojnosti članov ekipe, potem pride do skupne dinamike. Vendar sta na nek način dva koncepta, ki se medsebojno hranita, saj je za sodelovanje nujno, da obstaja sodelovanje. In obratno.
El Sodelujoče učenje Zelo pomembno je, ker protagonisti odkrijejo, da vsota talentov prispeva različno vrednost k delovni skupini. Sodelovanje, pri katerem se uspehi predpostavljajo na skupen način, v sodelovanju. In tudi s te perspektive se je lažje spoprijeti z napakami.
Najpomembnejše pri skupnem učenju je, da lahko njegovo bistvo v obliki socialnih veščin, asertivne komunikacije in empatije uporabimo v drugih življenjskih okoliščinah. Ta vrsta učenja je popolnoma osredotočena na študenta in njegovo sposobnost razvijanja praktičnih veščin. Pri tovrstnem pristopu se vsak član ekipe ne počuti samo odgovornega za svoje osebno izboljšanje, temveč tudi za pozitiven vpliv, ki ga lahko ima na ostale člane skupine. Z drugimi besedami, gre za solidarnostni sistem, kjer prevladuje skupno dobro.
Študenti spodbujajo medsebojno sodelovanje za odločanje pri reševanju te naloge. Nastane stalna interakcija, v kateri se vzpostavi soodvisnost.
Sodelujoče učenje v podjetju
Učenje v sodelovanju je zelo pomembno v družbi, ki jo pogosto zaznamujeta osamljenost in profesionalni individualizem. Sodelovanje je najboljši način za zmanjšanje stresa ki ustvarja stalno konkurenco v današnjem poklicnem okviru. Toda poleg tega je ta oblika sodelovanja zelo pomembna na ravni podjetja. Sodelovanje pomeni rast. Bodite ponižni, da se učite od drugih.