Wadashaqeyntu kaliya muhiim kuma ahan shirkadda, laakiin sidoo kale waxay ku tahay cilmiga tacliinta. Mashruuca la wadaago ee guud wuxuu ka qaybgalayaasha baraa in isku darka tayada mid kasta ay fure u tahay guusha. Dhibaatooyinka wada xiriirka waa dhibic daciif ah khibraddan. Maxay yihiin faa'iidooyinka wadahadalka iyo wada xiriirka shaqo kooxeed? In Formación y Estudios waxaan ka faalloonaa shantaan qodob.
1. Isku dubbaridka howlaha wadajirka ah
Waa muhiim in la qorsheeyo mashruuc leh astaamahan si loo kala saaro hawlaha, cadee waqtiga, deji ujeeddooyinka muddada-gaaban iyo hormarinta waayo-aragnimadan ku aaddan ujeeddada ugu dambeysa. Laakiin isgaadhsiin la'aan majiro iskudubarid oo ka dhasha jahwareerka ay keeneen shakiga aan la xalin.
2. Ku darso fikradahaaga
Wadashaqeyntu sidoo kale waa mid hal abuur badan marka ay jirto jawi wanaagsan oo la isku weydaarsado talooyinka iyo dadaalada suurtagalka ah. Tani maskax-abuuriddu waa a muujinta isgaarsiinta mid ka dhigaya kuwa kale inay kaqeyb galaan kormeer ama aragti.
Xubin kasta oo ka mid ah kooxda ayaa hodmiya mashruuca markay wax ku darsadaan. Laakiin tan si ay u suurta gasho, waxaa lagugula talinayaa in halyeeyada ay qiimeeyaan wada xiriirka inta lagu gudajiro mashruuca.
Faallo celintaani waxay sidoo kale door bidaysaa abuuritaanka xaalad ka shidaal qaadaysa hal-abuurka iskaashiga. Taasi waa, isgaarsiintu waxay xoojineysaa goobta shaqada ee aan ku saleysneyn shakhsi ahaaneed laakiin ku saleysan deeqsinimada shucuurta in loo dabaaldego guulaha la wadaago lagana gudbo dhibaatooyinka ka dhalan kara guud ahaan.
3. U heellanaanta wada shaqeynta kooxda
Markay wehelnimadu u muuqato inay tahay ujeedo ujeedo wada shaqeyn kooxeed, halyeeyaashu waxay si aad ah ugu lug leeyihiin mashruuca. Taasi waa, dhiirrigelinta dibadeed waxay sidoo kale saameyn ku yeelaneysaa heerka ballanqaadka kuwa sida xamaasadda leh u qaadaya mas'uuliyaddooda fulinta howlaha kala duwan. Dhibaatooyinka isgaarsiintaTaas bedelkeeda, waxay u horseedi karaan ka-qaybgal la'aanta kuwa, in kasta oo ay joogaan goobta shaqada, maskax ahaan ka fogaanaysa dhacdadaas.
4. Cadee shakiga shaqada
Markii aad koox ka dhex shaqeyneyso, shaki ayaa sidoo kale soo bixi kara maadaama, inta lagu guda jiro kulanka, ay dhici karto in waxa qofku doonayay inuu u muujiyo dadka kale, aan la fahmin marka hore. Xaaladdan oo kale, isgaarsiintu waxay u oggolaaneysaa gunooyinka jahwareerka si loo caddeeyo arrintaas oo, haddii aan la xallin, caqabad ku noqon kara shaqada intaas ka dib.
In kasta oo aamusnaanta joogtada ahi ay horseedi karto xaqiijinta mala-awaalada iyo fikradaha in kiisas badan ay yihiin natiijada tarjumaadda shakhsiga ah, kaliya isgaarsiinta ayaa suurtagal ah in la isbarbar dhigo macluumaadka. Markii aad u shaqeyso koox ahaan, waxaad wax cusub ka baraneysaa dadka kula shaqeeya, casharro aad ku dayan karto aragtidaada. Laakiin, marka lagu daro, waxaad kaloo tusaale u noqon kartaa dadka kale.
5. Kalsooni
Markay dhowr qof u wada shaqeeyaan koox ahaan, waxay ka warqabaan ujeeddada wadaagga ah ee ay doonayaan inay gaaraan. Laakiin kalsoonidu waa lama huraan in horay loogu socdo hawshan. Aaminaadku isla markiiba lama dhisin marxaladda bilowga ah ee mashruuca laakiin waxaa lagu dhisaa waxyar yar iyadoo lala xiriiro Taasi waa, ka erayada xoojiya isku soo dhawaanshahan.
Waa maxay faa'iidooyinka wada xiriirka ee wada shaqeynta kooxeed? Isuduwidda howlaha iyo howlaha xubnaha kooxda, dejiso meel wadahadal lagu is dhaafsanayo fikradaha, xoojinta kalsoonida labada dhinac, xallinta shakiga heerarka kala duwan ee geedi socodka iyo xoojinta ballanqaadka mid kasta oo ka mid ah kaqeybgalayaasha ujeedada.