Waxaa jira xaalad aad u macquul ah waqti nolosha ka mid ah. Caqabada hortaagan sameynta shaqo aadan jecleyn waa mid adag. Gaar ahaan sababtoo ah ma lihid dhiirigelin la mid ah markii aad naftaada hor istaagtid shaqadaada riyadaada. Sidee loola tacaali karaa xaaladdan?
U fiirso xaaladdan dhacdo ku meel gaar ah. Waa wax dabiici ah in xaaladani aysan ku habboonayn shaqadaada waxaad ka filaneyso, sababtaan awgeed, u fiirso xaqiiqadan si ku meelgaar ah. Isku day inaad ka fogaato hadalkaas diidmada ah ee kuu horseedaya inaad aaminto inaadan awoodin inaad hesho fursad ka wanaagsan. Dhab ahaantii, dhiirigelintan raadso shaqo Taasi waxay ku habboon tahay tababarkaaga waa inuu ku siiyaa xoog aad kula qabsan karto xilligan. Wuxuu u maleynayaa in geeddi-socodka isbeddelka shaqadu uu ka kicin badan yahay nidaamka ka socda shaqo la'aanta iyo shaqo raadinta. Markaad horeyba shaqo uhesho, waxaad ku nooshahay xilligii shaqo raadinta firfircooneyd oo diiqadi kayartahay.
Maxaad u jeclaan weyday shaqadan? Tani waa furaha dhabta ah ee horay loogu socdo. Kuwani waa waxyaabaha keena karaahiyada shaqada.
Mushahar yar
Dareenka ah sameynta dadaal weyn a mushaharka ugu yar Waa mid ka mid ah kuwa soo saara qanacsanaanta ugu badan. Xaaladdaani waa mid soo noqnoqota tan iyo markii, xaalad shaqo oo aan sugnayn, ay dhacdo in, xitaa marka la qabanayo hawlo xirfadeed, mushahar hooseeya uu shaqaalaha u horseedo inuu dareemo qiimo dhac. Marka hore, mushaharku wuxuu u qaadan karaa dhabarka dambe ee dhiirigelinta shaqada. Si kastaba ha noqotee, shaqaalaynta aan sugnayn waxay saameyn xun ku leedahay niyadda.
Cimilada shaqada xun
Tani waa mid ka mid ah sababaha ugu badan ee jahwareerka. Markuu shaqaaluhu qayb ka yahay xafiis leh jawi xiisad iyo wehel la’aan, duruuftaani waxay soo saartaa duugis maskaxeed oo weyn. Marka shaqsiyadnimadu ay ka jirto xafiiska, jawi badbaado nafsi ahaaneed uun baa soo baxa. Sidoo kale, marka madaxu muujiyo nooc ka mid ah eex ka dhex jirta shaqaalihiisa, kala duwanaanshahan ayaa si xun u saameeya kalsoonida shaqaaluhu ku qabaan naftooda.
Xiriir xun oo lala yeesho madaxa
Qofka shaqaalaha ahi wuxuu rabaa inuu dareemo inuu qaddarin iyo aqoonsi ka haysto madaxdiisa maaddaama booskaas maamulku u taagan yahay qiimaha hoggaaminta ee shirkadda. Si kastaba ha noqotee, shaqaale badan ayaan ka helin jawaab celin wanaagsan maamulahooda. Xirfadleyda qaar waxay qabaan aaminaad qaldan oo ah in dhiiri galinta shaqaalaha ay ka dhigeyso inay noqdaan kuwa aan kalsooni badneyn iyo in la siyaadiyo
Shaqo caadi ah
Maalin shaqo oo lagu qeexay hawlo kali ah oo la saadaalin karo ayaa xaddidi kara dhiirrigelinta muddada-dheer ee kuwa xirfadlayaasha ah ee dareemaya inay ku xanniban yihiin hal-abuur aan meel uga bannaanayn go aan-qaadashada ama barashada hawlo cusub. Haddii aad tahay qof hal abuur leh, shaqada makaanikada waxaa laga yaabaa inaysan ku habboonayn danahaaga muddada-dheer.
Duruufaha la xidhiidha jagada
Muxuu u adag yahay hel shaqo inaad runtii jeceshahay Sababtoo ah shaqadu waxay noqon kartaa fursad wanaagsan marka la eego guud ahaan, si kastaba ha noqotee, inaad yeelato dhibic gaar ah oo kaa dhigaysa inaad hoos u dhigto. Tusaale ahaan, shaqo kaa dooneysa inaad safarto dhowr jeer usbuucii waxaa laga yaabaa inaysan la kulmin waxyaabaha aad hadda ka fileyso haddii aad mar hore reer yeelatay. Shaqada wareejinta sidoo kale waxay saameyn ku yeelataa tayada nolosha shaqaalaha maxaa yeelay waa inay la jaanqaadaan laxankooda nololeed jadwal cusub usbuuc walba.
Maxaad u jeclaan weyday shaqadaada? Duruufaha ayaa isku murgi kara, markaa raadso jawaabtaada.