Wadashaqeyntu kaliya muhiimad gaar ah uma laha dhanka xirfada laakiin sidoo kale dhanka tacliinta iyada oo loo marayo xaqiijinta mashaariicda laga fuliyay dad dhowr ah. Sidee shaqeeyaan sidii koox gudaha shirkadda? Gudaha Formación y Estudios waxaan ku siineynaa fikrado:
1. Ujeeddooyinka guud
Ka qayb qaadashada shaqada kooxeed waxay la xiriirtaa yoolalka ay ku lug leeyihiin dhammaan halyeeyada. Sidaa darteed, ka-qaybgal la'aanta mid ka mid ah xubnaha kooxda ayaa si xun u saamaynaysa natiijada ugu dambeysa ee mashruuca. Sidaa darteed, waa ku habboon tahay in la caddeeyo waxa ujeeddadan guud tahay oo maskaxda lagu hayo tan macluumaadka Inta hawshu socoto oo dhan. Hadafyadan guud waa inay noqdaan kuwo cad, la taaban karo oo macquul ah. Intaas waxaa sii dheer, dhammaan kuwa ku lugta leh mashruuca waa inay ogaadaan macluumaadkan. Himilada ugu dambeysa ee mashruucan waxay kuxirantahay hadafyo kale oo dhexdhexaad ah oo hela macno laxiriira macnaha guud.
2. Isuduwidda
Way fiicantahay in la aqoonsado kuwaas oo ah himilooyinka guud laakiin sidoo kale waa muhiim in la kala saaro howlaha iyo hawlaha si loo isku duwo kooxda loo xilsaarayo hawlqabad kasta Intaas waxaa sii dheer, sidoo kale waa wax wanaagsan in la yeesho rabitaan wehelnimo inaad ka taageerto asxaabta kale dhibaatooyinka suurtagalka ah (sida aad adigu u codsan karto caawimaad naftaada).
Si loo xoojiyo isuduwiddaan, sidoo kale waa mid aad muhiim u ah in la buuxiyo waqtiyada iyo taariikhda la dejiyey. Isuduwidda shaqada kooxeed ayaa sidoo kale lagu xoojiyaa tixraaca qofka khibradiisa. Wadashaqeyntu waa barasho.
3 Hogaaminta
Hogaamiyaha waa qofka mideeya xubnaha kale ee kooxda iyada oo loo marayo xoojinta shaqada iyo dhexdhexaadinta. Kaliya maahan kaalintooda mid muhiim ah maxaa yeelay kaqeybgale kastaa oo mashruuca katirsan wuxuu kobcin karaa qaabkooda ugufiican xaga macnaha guud ee barashada. Waxaa jira noocyo hoggaamineed oo kala duwan. Qaabka dimuqraadiga ah ayaa ah kan sare u qaada raadinta heshiisyada ka qaybgalayaasha. Ku qaabka aabbanimadaTaas bedelkeeda, ma dhiirrigelinayso koritaanka kooxda iyadoo la wajahayo ka badbadinta hoggaamiyahaas oo ay ku adag tahay inuu wakiisho.
4. Xiriir joogto ah
Wadashaqeyntu sidoo kale waxay uga gudubtaa si wanaagsan wadahadalka. Sababtaas awgeed, shirarka shaqada ayaa muhiim u ah joogteynta isdhaafsiga macluumaadka. Kulamada ganacsiga sidoo kale waxaa looga golleeyahay xoojinta hal abuurka iyo abuurista fikrado cusub. Wadahadalku waa muhiim maxaa yeelay qof waliba waa u gaar. Sidaa darteed, raadintaan jawaab celin Waa lagama maarmaan in la xalliyo shakiga, la xisaabiyo ujeeddooyinka la gaadhay oo natiijooyinka la dhigo aragti. Koox kastaa waxay kaloo dejin kartaa qaab u gaar ah oo ay ugu dhaqaaqdo jihada loogu talagalay.
5. Caqliga shucuureed
Xirfadleyda u wada shaqeysa koox ahaan waxay qabtaan howlo, karti iyo karti gaar ah oo jago kasta leh. Laakiin, marka lagu daro, sidoo kale waa mid aad muhiim u ah in lala xiriiro diyaaradda shucuurta iyada oo loo marayo ku dhaqanka caadifad, faham iyo dhiirigelin. Dareenka ayaa aad ugu dhex jira wada shaqeynta kooxda. Tusaale ahaan, shucuurta ku jirta waqtiga ugu dambeeya ee mashruuca marka muddadu dhammaato ayaa ka duwan sidii ay ahayd maalmo ka hor.
Sidaa darteed, wada shaqeynta waa barasho muhiim ah. Shaqo barasho shaqooyin badan lagu qiimeeyo. Haddii aad ku jirto hawsha raadinta shaqo, waad arki kartaa sida shaqooyin kala duwan ay u bixiyaan shuruuddan shardigu waa qayb ka mid ah shuruudaha lagu dalbado jagada.