Tani ma aha go'aan fudud. Intaas waxaa sii dheer, dhiirigelinta xil ka qaadis kasta way isbeddeli kartaa iyadoo kuxiran duruufaha. Go'aanka ka tagista shaqo sababtoo ah helitaanka fursad horumarineed wuxuu ka fududaan karaa midka qofka u horseedaya inuu halgan joogto ah oo joogto ah ka haysto go'aankan inkasta oo aanu shaqo kale ku lahayn safka. Sida loo qaato go’aan inaad shaqo ka tagto?
Marka qofku dib u dhigayo go'aankan muddo dheer, laakiin uu ka shakisan yahay tan gudaha ah waxa ugu habboon, waa inuu isku dayo inuu go'aan gaaro. doorashada go'an Haddii aad raadineyso hubaal dhammaystiran oo ku saabsan waxa ugu habboon, amnigaani ma jiro xaalad kasta. Taasi waa, suurtagal maaha in la saadaaliyo mustaqbalka xirfadeed ee hadda laga bilaabo.
Inaad ka tagto shaqo aan kaa farxineynin
Ugu horreyntii, waa muhiim inaad qiimeyso go'aankan iyo, sidoo kale, cawaaqibkiisa. Ballaari aragtida macnaha guud ee ku saabsan go'aankan si loo aqoonsado kanaga ujeeddooyin. Waana muhiim inaad sababahaas tixgeliso maxaa yeelay wadaagida go'aankan, waxaa laga yaabaa inaad hesho farriimo kugu dhiirrigelinaya inaad isla goobtaas ka sii socoto. Qofku waqti ayuu ku qaadan karaa inuu go'aankan qaato, laakiin sidoo kale waxay dhici kartaa inuu yimaado waqti ay caddahay inuu doonayo isbeddel ku yimaada noloshiisa mihnadeed.
Xirfad-yaqaankii hore uma abuuro xilligan sabab iyo saameyn. Sidaa darteed, waxaa dhici karta in qofku dareemay inuu aad ugu dhiirrigelinayo booskiisa, laakiin joogitaankiisu waa ka duwan yahay kan kale. In kasta oo ay jiraan waqtiyo hoos u dhigid shaqo kasta, qof kasta oo sameeya go'aanka ah inuu shaqada ka tago ma ilaaliyo muddadan demotivation dhacdo ku meel gaar ah laakiin soo noqnoqota. Uguyaraan, xaaladahaas xil ka qaadista ay soosaareyso qanacsanaanta shaqsiyeed ee saameyneysa xitaa heerka farxada. Xanuunka shaqaalaha gubashada wuxuu tusaale u noqon karaa khibrad suurtagal ah.
Nidaamka tababarka
Qofku inta uusan shaqada ka tegin, wuxuu isku dayi karaa inuu helo wado uu dib ugula xiriiro dhiirigelintan. A habka tababarka waxay noqon kartaa khibrad ku wajahan dhamaadkaas.
Waxaana jira xaalado uu qofku kula midoobo heerkaas dhiirrigelinta isaga oo aqoonsanaya, tusaale ahaan, dareen joogitaan mashruucan xirfadeed. Si kastaba ha noqotee, waxay sidoo kale dhici kartaa in qofku hubaal u yimaado gabagabada inuu mustaqbalkiisa ku arko meelo kale. Sideed u odorosi kartaa mustaqbalkaaga shaqo? Sideedse u aragtaa mustaqbalkan halka aad joogto?
Ka tag shaqo si aad u qabato
Dadka kale waxay go'aansadaan inay ka tagaan shaqadooda sababtoo ah waxay rabaan inay ganacsi bilaabaan. Ganacsaduhu waa inuu dejiyaa qorshihiisa waxqabad isaga oo tixgelinaya duruufaha haysta. Hal ikhtiyaar oo suurtagal ah, xaaladdan, waa in lala heshiiyo shaqada iyo abuurista hawshan in muddo ah.
Sidan oo kale, waxaad ku kalsoonaan kartaa dakhliga billaha ah oo aad haysataa wakhti aad ku ilaaliso isbeddelka mashruucaas. Sida loo sameeyo go'aanka ka bixida a shaqo? Iyadoo loo maleynayo in go'aanka uusan aheyn mid sahlan maxaa yeelay hubin la'aantu waxay ku jirtaa go'aanka laftiisa.
Xaaladdan oo kale, waxaad tixgelin kartaa markhaatifurka kuwa ganacsatada ah ee horay ugu noolaa khibradan. Sheekadiisa, in kasta oo ay ka duwan tahay taada, haddana waxay yeelan kartaa qodobo ay wadaagaan sheekadaada.
Sidee loo gaaraa go'aanka ah inaad shaqada si rasmi ah uga tagto? U gudub su'aasha ah sababta, maxay tahay iyo goorma. Su'aasha ah goorma ayaa aad muhiim u ah in la cadeeyo xilligan heerka waxqabadka ee jadwalka xirfadeed.