U shaqaynta koox ahaan waxay noqon kartaa geeddi-socod xiiso leh, laakiin khibradda lafteedu ma fududa. Waa muhiim in la qeexo doorarka, shaqada loo xilsaaro lana xoojiyo wada shaqaynta si loo gaaro yoolal guud. Sida loo qeexo doorarka a kooxda shaqada? In Formación y Estudios Waxaan wadaagnaa lix talo.
1. Falanqaynta hawlaha iyo hawlaha booska shaqada
Meel kasta oo shaqo ah waxay keenaysaa masuuliyad iyo hawlo muhiim ah in la qeexo. Falanqaynta kartida waxay ku badan tahay hababka xulashada ee shirkadaha. Waqtigaas, hay'addu waxay raadisaa xirfado si fiican u tababbaran oo u diyaarsan inay fuliyaan caqabada wada shaqaynta kooxda.
2. Aqoonso doorka hoggaamiyaha oo qeex qaabka saamaynta
Jagooyin kala duwan ayaa ka soo bixi kara kooxda shaqada. Si kastaba ha ahaatee, jagooyinka xubnaha ka qayb qaadanaya mashruuca waa in ay si fiican isugu dubbaridaan codka hogaamiyaha kaas oo qaata qaab saamayneed gaar ah. Haddaba, Hogaamiyuhu waa qofka la socda, haga wada shaqaynta, dhiirigaliya oo samaysta xidhiidh toos ah kooxda. Waxaase muhiim ah in aan loollan iyo isqab-qabsi ka dhicin cidda hoggaanka qabanaysa.
3. Haku dayin wada-shaqeeye kasta door gaar ah
Waxaa jira habab kala duwan oo lagu maareeyo laguna kobciyo kartida. Si kastaba ha ahaatee, tani waxay hoos u dhacdaa marka qofku u muuqdo in uu yahay mid dhab ah oo ku jira hawlaha iyo hawlaha booskiisa. Xirfadlaha aad ayuu uga badan yahay booska. Yacni, waxay leedahay awoodo ka baxsan mas'uuliyadda ay qaadayso maalin kasta. Haddaba, Waxa muhiim ah in hoggaamiyuhu yaqaanno xirfadlayaasha uu la shaqeeyo oo uu ku xisaabtamo wax-qabadkooda iyo aragtiyaha.
Taasi waa, iyada oo aan loo eegin waxa shaqada ugu weyn ee qofka ay ku saleysan tahay booskiisa, waxaa lagula talinayaa in kor loo qaado horumarkooda iyo waxbarashadooda si ay ula koraan kooxda.
4. Aragti guud iyo feejignaanta la taaban karo
Qeexida doorarka, hawlaha iyo hawlaha waxay tusinaysaa in xoogga la saaro aragtida shakhsi ahaaneed ee xirfadle kasta oo ku daraa aqoontooda, khibradooda iyo xirfadahooda kooxda. Si kastaba ha ahaatee, kooxda si fiican ayaa looga fahmayaa dhinaca nidaamka maadaama dhammaan doorsoomayaasha ay isku xiran yihiin. Waxa ka dhaca kooxda waxaa si fiican looga fahmayaa cabbirka guud ahaan. Tusaale ahaan, marka uu jiro heer sare ah oo isbeddel ah, oo ay jiraan isbeddello isdaba-joog ah oo kooxda ah, way adagtahay in la gaaro heer wanaagsan oo isku-duubni iyo lahaanshaha.
Hagaag, tababariddu waa mid ka mid ah culuumta hadda aad uga dhex jirta shirkadaha, ganacsiyada iyo ururada. Waxay kor u qaadi kartaa hababka lagama maarmaanka ah si loo hagaajiyo isgaarsiinta, jawiga shaqada, kobcinta dhiirigelinta gudaha, ka go'naanta shidaalka, kor u qaadida isku xirnaanta isbahaysiga Sidaa darteed, waxaa lagu talinayaa in la helo dheelitirka u dhexeeya la taaban karo iyo wadarta guud si loo gaaro wada noolaanshaha kooxda.
5. Xidhiidh joogto ah oo lala yeesho xubnaha kooxda
Xiriir joogto ah ayaa fure u ah shaqada kooxeed. Sidaa darteed, waxaa lama huraan ah in xirfadle kasta uu garanayo waxa ay tahay hawlahooda, hawlahooda iyo waajibaadkooda. Yacni, waa xogta aan loo qaadan karin, si looga fogaado jahwareer kasta oo arrintan ku saabsan. Haddii kale, haddii ay jiraan shaki si loo xalliyo, aad bay suurtogal u tahay in hawlaha hal xirfadle ay farageliyaan kuwa kale. Xaaladdaas oo kale waxay keentaa hakad, qalalaase, abaabulid la'aan iyo dib u dhac ku yimaada habsocodka shaqada.
Sidaa darteed, waa lagama maarmaan in la qeexo doorarka iyo shaqooyinka si loo aasaaso aasaaska wada shaqaynta muddada dheer. Waxaa lagu talinayaa in la fuliyo wixii hagaajin ama hagaajin ah marka loo baahdo.