Raadinta shaqo ee firfircoon waxay ka bilaabataa shakhsi ahaaneed iyada oo loo marayo feejignaanta illaa takhasuska. Xirfadle kasta waa inuu lafaguraa waxa ay ku soo kordhin karaan shirkadda aqoontooda iyo diyaarintooda. Sidaa darteed, kuwa doonaya inay u shaqeeyaan maamule maamuleed waa inay sidoo kale sameeyaan falanqaynta shaqadan si ay u soosaaraan noocooda ugu fiican dib u bilaabi iyo warqadda daboolka.
Bisha Sebtember waa xilli fursado xirfadeed oo cusub ay dhashaan ka hor bilowga meerto cusub ee shirkadda, hase yeeshe, fursadahaani ma istaagaan xagaaga. Mararka qaarkood, waa waqtiga ay xirfadleyda qaarkood fasax galaan oo kuwa kale helaan a heshiis shaqo lagu macneeyay xaaladdan kalandarka ah.
Guddiyada shaqada ee internetka
Hubi si joogto ah looxyada shaqada sida Macluumaadka meel aad ka arki karto dalabyada lagu daabacay mawduucan. Samee liis ay ku qoran yihiin guddiyada shaqada si joogto ahna u hubi cusbooneysiinta meelaha kala duwan. Bogagga shaqada waxaad ka heli kartaa waxyaabo ku saabsan mowduucyo kala duwan. Si kastaba ha noqotee, waa wax wanaagsan inaad ku adkeysato takhasuskaaga oo aad shaandhayso soo jeedimahaas ku habboon dib-u-celintaada.
Raadinta shaqo ee firfircoon kuma koobnaan karto oo keliya feejignaanta macluumaadkaan lagu daabacay warbaahinta internetka, laakiin sidoo kale ujeedka qofka diraya dib u bilaabi hay'adaha kala duwan ee aad ka shaqeyn karto. Shirkaddu sidoo kale waxay yeelan kartaa adeegyada maamule maamuleed.
Waxaad weydiin kartaa dadka hareerahaaga ah inay kalsooni iyo kooxdaada kuugu dhow ee xirfadleyda ah haddii ay ogaadaan macluumaad kasta oo adiga kugu habboon, ha laguu sheego.
Tababarka
Intaad shaqo ka raadinayso qaybtan, waxaad sidoo kale ku sii wadan kartaa tababarkaaga adoo qaadanaya koorsooyin kaa caawinaya inaad ballaadhiso kanaga awoodaha layli xirfadan. Intaa waxaa dheer, waxaad sidoo kale cusbooneysiin kartaa astaamahaaga xirfadeed, tusaale ahaan, Linkedin ayaa kaa caawin kara inaad abuurto shabakad xiriir ah.
Waqtigan xaadirka ah waad qaadan kartaa koorsooyinka tababarka khadka tooska ah iyada oo loo mahadcelinayo barnaamijyada waxbarasho ee kala duwan ee bixiya suurtagalnimada. Tani waxay kuu oggolaaneysaa inaad maareyso waqtigaaga haddii ay kugu adkaato inaad kaqeyb gasho fasallo fool ka fool ah jadwalkaaga awgiis.
Networking
Waxa ugu muhiimsan ee isku xirka waa in la yeesho istiraatiijiyad waxtar u leh, haddii kale, qofku wuxuu yeelan karaa xiriiro badan laakiin aan macquul ahayn qiime la’aantiisa darteed.
Qiimaha Isgaadhsiinta waxay kuxirantahay dabagalka uu qofku sameysto qorshahan waxqabad. Qorshahan waxqabad ee aad ku raadineyso shaqo maamule maamuleed waxaad sidoo kale dejin kartaa ujeeddooyin gaar ah. Tusaale ahaan, u dir tiro cayiman oo dib-u-soo-celin ah toddobaad kasta si aad ula socoto qoraalkan. Ku sii dhex jir qorshahaaga waxqabad xitaa haddii ay qaadato wakhti in aad jawaab ka hesho wareysiga shaqada.
Dhiirrigelinta gudaha
Quudiso dhiirigelinta gudaha inta hawshani socoto Shaqo raadinta firfircoon iyadoo aragti joogta ah laga leeyahay himilada aad rabto inaad gaarto. Haddii aad isku darto rabitaankan inaad ku horumariso xirfad ahaan waxqabadka shaqadaada hadda, waxaad sidoo kale ka heli kartaa xaaladdan sabab dhiirigelin ah.
Dhiirigelintaada gudaha waxay sidoo kale diiradda saari kartaa muddada gaaban iyada oo la adeegsanayo aragtida qorshe toddobaadle ah oo aad qorsheysatey dhalanteed. Nasashada waa ujeedo iyaduna qayb ka ah qorshahan waxqabad.
Sidee loo helaa shaqo maamule maamuleed? Samee qorshe waxqabad shaqsiyeed maxaa yeelay geeddi-socod kasta oo shaqo raadin ah wuxuu ka bilaabmaa kala duwanaansho iyada oo loo marayo feejignaanta xaaladda halyeeye kasta.