Xirfadaha xirfadeed waxay si toos ah ula xiriiraan horumarinta shaqada. Dhab ahaantii, waxay ku fadhiyaan meel ku habboon hababka xulashada ee ay sameeyeen waaxaha kheyraadka aadanaha. Inta badan, falanqeeyaan awoodaha muhiimka ah ee profile-ka la rabo waa inuu leeyahay si uu u fuliyo hawlaha jagada oo aad doorato.
Falanqaynta xirfadaha xirfadeed Waxay kaloo kaa caawin kartaa inaad horumariso resumeygaaga iyo warqadda daboolka. Maskaxda ku hay inay muhiim tahay inaad tixraacdo kartidaada iyo kartidaada. Hoosta, waxaan ku soo bandhigaynaa dhowr karti xirfadeed oo wata tusaalooyin lagu xisaabtamayo si lagugu dhiirigaliyo.
1. Ahmiyadda shaqada kooxeed
Waa mid ka mid ah xirfadaha inta badan loo baahan yahay maanta, maadaama boosas badan ay qayb ka yihiin mashruuc kooxeed. Iyo, kiiskan, xirfad-yaqaanku waa inuu diyaar u yahay inuu si habaysan ula shaqeeyo kuwa kale. Haddaba, Kartidaani waxa ay tilmaamaysaa awooda in laga shaqeeyo hadaf guud.
2. Qiimaha qorshaynta
Badanaa, shaqadu waxay la xiriirtaa natiijooyinka la gaaro. Hagaag, fulinta ujeedo khuseeya waxa ay la socotaa qorshaynta ugu fiican. Haddaba, Qofku wuxuu adeegsadaa xeelad wax ku ool ah si uu u gaaro gobolka la doonayo oo uu si miyir leh u isticmaalo hababka uu heli karo. Xirfadlayaasha u taagan xirfadahooda qorshaynta ee aadka u wanaagsan ayaa aad waxtar ugu leh abaabulka mashaariicda, hawlaha iyo dhacdooyinka.
3. Waxqabad iyo hindise
Sidee ayuu xirfadle u meeleeyaa naftiisa ka hor maalinta shaqada? Dabeecadda fal-celintu waa mid ay shuruudo ku xidhaan duruufaha dibadda.. Doorka firfircoon, dhanka kale, wuxuu muujinayaa awoodda odoroska xaaladaha, fursadaha iyo dhibaatooyinka. Xirfadlaha firfircooni wuxuu saameyn togan ku leeyahay shaqada kooxda sababtoo ah wuxuu ku dhiirigeliyaa asxaabtiisa kale dabeecadiisa.
4. La hadal meel fagaare ah si kalsooni iyo kalsooni leh
Shaqooyin badan ayaa ku xidhan baahida loo qabo xirfado ku hadal dadwayne oo heer sare ah. Tusaale ahaan, kuwa xirfadlayaasha ah ee ku jira booska adeegga macaamiisha waxay bixiyaan daaweyn shakhsi ahaaneed. Waa xirfad aad ku dhaqan gelin karto xaalado kala duwan. Tusaale ahaan, marka aad soo bandhigto meel fagaare ah, marka aad ka qaybqaadato waraysi shaqo kooxeed ama markaad su'aal waydiiso afhayeenka shirka. Hagaag, waa xirfad sidoo kale aad uga dhex jirta nolosha xirfadeed.
5. Tababar joogto ah oo booska laftiisa iyo wixii ka dambeeyaba
Tababbarka joogtada ahi waa karti-furaha laftiisa, laakiin, isla markaana, waa hab lagu horumariyo helitaanka xirfado cusub. Haddii kale, xirfad-yaqaanku wuxuu halis u yahay inuu ku sii jiro aagga raaxada. Yacni aqoontiisa ma balaadhiyo ee waxa uu ku sii jeedaa waxa uu hore u yaqaanay. Si kastaba ha ahaatee, waxa dhici karta in heerka diyaargarowgaagu aanu ku filnayn inaad la kulanto isbedelo cusub.
Sidaa darteed, waxaa habboon in la saadaaliyo xaaladdan iyada oo loo marayo bixinta si loo cusbooneysiiyo manhajka si joogta ah. Tababarka waxaa kaaba koorsooyin iyo aqoon-is-weydaarsiyo cusub. Laakiin shaqada lafteedu waxay abuurtaa shuruudo ku habboon shaqaalaha si uu u kobciyo kartidiisa.
6. Awoodda muhiimka ah ee gorgortanka
Waa mid ka mid ah xirfadaha muhiimka ah ee xirfadlayaasha doonaya heshiisyada khuseeya shirkadda. Heshiisyada la gaarey waxay faa'iido u yihiin ka qaybgalayaasha geeddi-socodka. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xaalado gorgortan oo aad u adag. Sababtan awgeed, kuwa xirfadlayaasha ah ee ku soo caan baxay kartida muhiimka ah waxay si gaar ah u dalbanayaan jagooyinka mas'uuliyadda.
Xusuusnow in boos kasta oo shaqo uu u baahan yahay xirfado muhiim ah oo aad ku xisaabtami karto shaqo raadintaada firfircoon.