Pagdating sa paghahanap ng trabaho, maraming salik ang nakakaimpluwensya, tulad ng pagkakaroon ng mabuti propesyonal na kasanayan. At ito ay ang kumpetisyon ay isang elemento na hindi lamang nauugnay sa pag-aaral, kundi pati na rin sa pagganap, na tumutulong sa pagpapabuti ng mga proseso ng kumpanya.
Gayunpaman, tandaan na Ang merkado ng trabaho ay patuloy na nagbabago.. Kailangan lang lumingon sa likod para makita ang ilang sektor at trabaho na dati ay matatag, ngunit ngayon ay nagbabago na. Nakikita natin ang ating sarili sa paglitaw ng mga bagong sektor, habang ang mga pinakamatanda ay napipilitang mag-update dahil, kung hindi, mawawala ang mga ito.
Upang matulungan kang makahanap ng trabaho, naghanda kami ng isang seleksyon ng pinakamahalagang kakayahan sa ng 2023.
Ang pinakamahusay na mga kasanayan upang makahanap ng trabaho
Kakayahan sa pag-aaral
Ang pagsasanay ay pinahahalagahan nang higit pa kaysa dati. Hindi lamang mahalaga na magkaroon ng mas mataas na antas upang matupad ang mga gawain ng posisyon na maa-access, ngunit mahalaga din ito sa pagsasanay sa loob ng kumpanya. Tinutulungan nito ang mga empleyado na maging motibasyon at tumuklas ng mga bagong kasanayan na maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang sa trabaho.
Gayunpaman, para maituring na wasto ang isang pagsasanay, napakahalaga na ito ay magbago at iwanan ang mga kumbensyonal na kurso sa isang tabi. Dapat ka ring tumuon sa pagsukat ng mga resulta at pagbuo ng mga ulat.
Inirerekomenda namin na tingnan mo ang Mga libreng kurso mula sa Grupo Aspasia at makikita mo kung paano mo natuklasan ang pagsasanay na nagbubukas ng maraming pinto para sa iyo sa lugar ng trabaho.
Mga kasanayan sa digital
Ang labor market ay umuusad komprehensibong digitalization, dahil pinapayagan nito ang kumpanya na makakuha ng maraming pakinabang (halimbawa, pag-streamline ng mga proseso).
Kapag makipag-usap namin tungkol sa kasanayan sa digital, tinutukoy namin ang mga nagbibigay-daan sa amin na gumalaw nang matatas sa teknolohikal na kapaligiran. Maaari rin silang nauugnay sa kakayahang lumikha ng mga aplikasyon at programa.
Sa mga nagdaang taon, ang teleworking, at ang lahat ay tila nagpapahiwatig na ito ay dumating upang manatili. Salamat sa pagpipiliang ito, maaaring ilipat ng mga kumpanya ang mga kawani ng kanilang mga empleyado; Bilang resulta, magiging mas malaki ang mga oportunidad sa trabaho para sa mga taong kayang umangkop sa mga pangangailangang ito.
Ang mga paraan kung saan nauugnay ang mga empleyado sa mga pinuno ng departamento ay nagbago din: lubos na pinahahalagahan na ang bawat tao ay may kakayahang ayusin ang kanilang sarili, tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang mga gawain at makipag-usap sa pamamagitan ng paggamit ng mga telematic na tool.
Sa kaso ng mga kumpanya, kailangan din nilang maghanap ng mga bagong paraan upang sukatin ang pagganap ng mga manggagawa at sa gayon ay maging malinaw tungkol sa produktibidad na nakamit.
Kakayahang umangkop
Isa pa sa mga pinakamahalagang kasanayan upang ma-access ang isang posisyon sa trabaho ay ang kakayahang bumaluktot.
Mula noong COVID-19, maraming bagay ang nagbago sa paraan ng pagtatrabaho, tulad ng teleworking. Gayunpaman, mayroon ding ipinataw libreng mga iskedyul at iba pang mga pakinabang na maaaring mapabuti ang pagkakasundo sa bahagi ng mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga pagbabagong ito ay hindi makakaapekto sa pagiging produktibo ng kumpanya.
Naghahanap ng mga empleyado na nababaluktot upang makaangkop sa mga pagbabagong ito, at iyon ay ang magreresulta sa kanilang kapakanan at sa katatagan ng kumpanya.
Pagbagay sa mga pagbabago
Ang lahat ay tila nagpapahiwatig na ang isa sa mga magagandang uso sa hinaharap ay magiging temporality. Ito ay ngayon kapag ang ilang mga termino tulad ng kontrata para sa mga proyekto o minijobs.
Sa mga konseptong ito, hinahangad ng kumpanya na mabawasan ang pangmatagalang relasyon sa mga empleyado nito, na nakatuon sa pagdadalubhasa. Ang mga gawaing iyon na maaaring isaalang-alang ng kumpanya na hindi gaanong mahalaga ay i-outsource: kasama nito, nilayon na ito ay tumutok sa mga priyoridad.
Ang empleyado ay dapat na handa pagbagay sa mga pagbabago, at ang temporalidad na ito ay nagdudulot ng mas malaking turnover at mas malaking pangangailangan sa pagpili at recruitment.
Ang bawat aplikante ay kailangang maging isang dalubhasa kapag naghahanap ng trabaho, kapwa sa proseso ng pagpili at kapag ginagamit ang mga mapagkukunan sa marketing na inilapat sa kanilang mga aplikasyon.
Gayunpaman, ang maraming paglilipat ay hindi rin magiging kawili-wili, dahil nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay kailangang magbayad ng mga gastos sa pag-angkop sa posisyon ng mga bagong empleyado.
responsibilidad sa kapaligiran
La kamalayan sa kapaligiran ito rin ay napakahalaga. Inaalingawngaw ito ng mga kumpanya at parami nang parami ang humihingi nito sa kanilang mga empleyado.
Ang mga kandidato ay kailangang makatanggap ng sapat na pagsasanay upang bumuo ng kamalayan sa responsibilidad sa kapaligiran. Bilang karagdagan, dapat silang magkaroon ng isang malakas na pangako upang mapabuti ang mga kondisyon sa kapaligiran.
Siyempre, may iba pang mga kakayahan na mahalaga sa pagpasok sa paggawa, ngunit ang 5 na nakita natin ay itinuturing na mahalaga. Simulan ang paggawa sa mga ito at makikita mo kung gaano kabilis mong makamit ang iyong layunin.